Как уволить мать одиночку за прогулы

Самое важное на тему: "Как уволить мать одиночку за прогулы" с точки зрения профессионалов.

Имеют ли право уволить многодетную мать одиночку с работы за прогул

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка. Что обо всем этом написано в законе? В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства. В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

  1. одинокие матери;
  2. вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.
  3. жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д. Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки.

В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.

В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании , где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу.

Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией. Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых: Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя. Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.

Увольнение матери-одиночки за прогул

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ольга Евгеньевна02.06.2014 00:21рейтинг: 9.5/10Темы: Увольнение за прогулыКомментарии, уточнения и замечания по вопросуКомментариев по этому вопросу пока что нетВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  1. Хищение имущества по месту работы
  2. Полная ликвидация предприятия
  3. Сокращение штата
  4. Многочисленные систематические прогулы
  5. Постоянное невыполнение трудовых обязанностей

Возможность увольнения зависит от возраста детей В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

А также с такими сотрудниками и родителями:

  1. единственные кормильцы.
  2. воспитывающие больше трёх детей;

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  1. документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  2. документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  3. решения от суда о лишении родительского права;
  4. факты, которые подтверждают опеку матерью.

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  1. учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.
  2. до 16 лет;
  3. учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;

[2]

Основания для увольнения многодетной матери:

  1. совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  2. нарушила дисциплину труда;

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку?

Основания и порядок процедуры

С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

К этой категории не имеют отношения:

  1. Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).
  2. Женщины в разводе.
  3. Вдовы.

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца. Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

  1. Несоблюдение трудовой дисциплины.
  2. Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.

Могут ли уволить многодетную женщину или мать-одиночку с работы?

Но есть 2 условия, которые должны быть соблюдены:

    Женщина должна быть официально признана одинокой, то есть в графе об отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка должен стоять прочерк, даже при том, что она может быть замужем или разведена.

Что касается многодетных матерей, которыми считаются женщины, имеющие 3-х или более детей до 18 лет, закон дает возможность работодателю расторгнуть с ними трудовые отношения по ряду причин. За что могут уволить привилегированных матерей?

Не все женщины, воспитывающие детей в одиночку, или те, у кого на иждивении более трех детей, точно знают, за что их могут уволить. Список причин невелик, в него входят такие основания:

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ.

Читайте так же:  Собственник земельного участка имеет право возводить

Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности. Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте . Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.

В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст.

81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей: Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).

Как уволить мать одиночку за прогулы

Мать-одиночка особые правила увольнения Мать-одиночка особые правила увольнения Сегодня рассмотрим тему: «мать-одиночка особые правила увольнения» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить мать одиночку за прогулы

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.

Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года.

Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери.

Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение матери-одиночки Статья ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность — до его совершеннолетия.

Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.

Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий. Сокращение отдельных категорий работников Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида В вышеуказанной статье , дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды: запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет; запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего. Увольнение многодетного отца по сокращению В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной.

Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей. В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям: имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет; в семье воспитывается три и более малолетних детей; второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.

При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя. Это относится как женщинам, так и к мужчинам. Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия. Вывод Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя.

Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку. Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом.

Трудовой кодекс мать-одиночка увольнение

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы. Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права. А сотрудники HR-департаментов вообще в массе своей психологи, а не юристы. Поэтому многие статьи, защищающие интересы именно работодателей, оказываются забытыми.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Могут ли уволить мать-одиночку с работы Какие матери подходят под статус одиноких Трудовое законодательство такого понятия не содержит. За что можно уволить мать-одиночку Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. На основании п. Как уволить мать-одиночку Все происходит налогично процедуре увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.

Читайте так же:  Возврат вина в магазин

Биробиджан Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Казаковой О. Требования мотивировал тем, что ДД. В соответствии с должностной инструкцией начальника службы хозяйственного обеспечения филиала от ДД. ГГГГ вменена дополнительная нагрузка по работе без увеличения размера должностного оклада. Основанием данных действий банк указал ст. Считает решение Дирекции филиала от ДД. ГГГГ об изменении условий договора незаконными по следующим основаниям. В решении ничего не сказано о технологических или организационных преобразованиях служб филиала в связи с закрытием допофиса. ГГГГ и о передаче всех его дел и имущества с

Можно ли уволить мать одиночку за прогул

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения. Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора. В последний день можно и ранее ей необходимо вернуть ее трудовую книжку. Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т. Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц. Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.

Увольнение матери-одиночки

Оспаривание увольнения в суде Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Кто наделяется статусом матери-одиночки? Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях: Женщина родила спустя суток после даты развода. Прошло менее суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство. Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке. Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

Могут ли уволить мать-одиночку за 1 прогул при досрочном выходе из декрета?

Можно ли уволить мать-одиночку с работы ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить мать-одиночку Гарантируется стопроцентная оплата больничного листа — Если ребенку не исполнилось трех лет женщина может работать неполный рабочий день Самое главное, что мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании организации. Однако есть исключительные ситуации, о которых должна знать каждая одинокая женщина, вынужденная самостоятельно поднимать ребенка. Недобросовестный или юридически безграмотный работодатель нередко вынуждает женщину подать заявление и уволиться по собственному желанию. Это нарушение закона. Женщина вправе обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы

Неудовлетворительная оплата труда; Не устраивают условия труда. Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Увольнение за прогул мать одиночку Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно. Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы.

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях: Женщина родила спустя суток после даты развода. Прошло менее суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.

Как это происходит на практике? Могут ли уволить мать-одиночку с работы Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями.

Увольнение матери-одиночки за прогул

Здравствуйте. Могут ли по КЗОТу уволить с работы мать-одиночку с 2-ми детьми до 14 лет, за один и 1-ий не выход на работу? Или на 1-раз должно быть административное наказание?

КЗоТ не действует с 2001 года, сейчас трудовые правоотношения регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Читайте так же:  Раздел долгов и кредитов супругов при разводе

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, работодатель вправе уволить работника за один единственный прогул, даже при наличии у работника на иждивении детей до 14-ти лет.

[1]

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Читайте так же:  Компенсация морального вреда это

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

[3]

Трудовые гарантии

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  • за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  • за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  • за появление в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  • за хищение;
  • за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
  • в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  • за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  • за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.
Читайте так же:  Чем отличается опека от усыновления в россии в 2019 году

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

  1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
  2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

  • восстановить в должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

  • многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
  • женщин с ребенком младше 3-х лет;
  • беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст. 96, 262–263 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение матери-одиночки за прогул

Здравствуйте. Могут ли по КЗОТу уволить с работы мать-одиночку с 2-ми детьми до 14 лет, за один и 1-ий не выход на работу? Или на 1-раз должно быть административное наказание?

КЗоТ не действует с 2001 года, сейчас трудовые правоотношения регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, работодатель вправе уволить работника за один единственный прогул, даже при наличии у работника на иждивении детей до 14-ти лет.

Источники


  1. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  5. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.
Как уволить мать одиночку за прогулы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here