Могут ли уволить одним днем

Самое важное на тему: "Могут ли уволить одним днем" с точки зрения профессионалов.

Увольнение сотрудника одним днем

В общем случае, предупредить об увольнении нужно за две недели. Однако в некоторых случаях законодательство предусматривает другие сроки отработки: уменьшенные или, наоборот, увеличенные. Так, например, руководитель организации должен предупредить об увольнении не позднее чем за месяц, а сезонный работник – за три дня. В то же время некоторые работники могут вовсе не предупреждать о предстоящем увольнении и увольняться без отработки. Если сотрудник не входит в категорию работников имеющих право увольняться без предупреждения, то увольнение по собственному желанию в день написания заявления может произойти исключительно с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).На практике это выглядит так. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В нем он указывает желаемую дату увольнения – день написания заявления.

Возможно ли увольнение день в день?

К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие.


В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

    семейные или личные обстоятельства.

Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;

  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион.
  • Как уволиться одним днем

    Переезд в другой регион или город

  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность
  • 4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

    5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Можно ли уволиться одним днем, и как это сделать грамотно?

    Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

    • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

    Бухучет инфо

    Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись. Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

    Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы. Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно.

    Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ст. №137 ТК РФ. Но при этом следует помнить, что для удержания при увольнении без отработки необходимо наличие согласия самого работника. При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может.

    Как уволить по собственному желанию без отработки

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция При появлении работника пьяным на работе, проводят его медицинское заключение, берется объяснение и в этот же день оформляется приказ. В некоторых других случаях увольнений по инициативе работодателя, в течение одного дня уволить невозможно: при ликвидации, при сокращении, несоответствия работника занимаемой должности,неоднократного неисполнения работником своих обязанностей и др. в избранное ссылка отблагодарить Это возможно по соглашению сторон, договориться возможно, но сейчас работодатели на это не соглашаются, так как не смогут в этот же день выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить отработанные дни, то есть произвести полный расчет с работником в те сроки, которые предусматривает трудовое законодательство.

    Может ли работодатель уволить сотрудника одним днем?

    Можно ли Действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор между официально трудоустроенным работником и его работодателем различными способами. Наиболее часто сегодня используется увольнение по собственному желанию. Данная процедура расторжения трудовых взаимоотношений является наиболее простой и быстрой, она максимально удобная для организации и сотрудника.

    Она имеет большое количество различных достоинств. Максимально подробно вопрос по поводу увольнения по собственному желанию рассматривается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона №197-ФЗ, в ст.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Уволить сотрудника одним днем

    • печать компании;
    • дата дня увольнения;
    • подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.
    Читайте так же:  Пенсионные выплаты после смерти

    Выплаты работнику В 2017 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы. Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются). Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий.

    К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты. Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками. Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон.

    Увольнение сотрудника одним днем

    В связи с переездом Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки. Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право. Альтернативы могут быть всего две:

    • найти компромисс с начальством;
    • подать в суд.

    При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

    Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд. Исключением является смена места жительства по какой-то серьезной причине – болезнь, смерть близких родственников или нечто подобное.

    alishavalenko.ru

    Свежие записи

    Свежие комментарии

    Могут ли сотрудника уволить одним днем

    Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;

    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
    • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

    [2]

    Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия.

    Возможно ли увольнение день в день?

    Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.Особые обстоятельства Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

    • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
    • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе.
      Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года.
      Поэтому и уволиться он может за 2 недели.

    Как уволиться одним днем

    Работодатель пошел навстречу, составил приказ об увольнении, заполнил трудовую книжку и отдал все документы. Помимо прекращения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя существует понятие «увольнение по соглашению сторон».

    Такая процедура весьма удобна, т.к. в самом документе – соглашении – описываются все условия увольнения, устраивающие обе стороны. Также в нем можно указать и дату предстоящего увольнения.

    Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место. Пример: Иванова О.Н. работает кадровиком по совместительству в ООО «Альянс», но решила устроиться на ту же самую должность на полную ставку.

    В этот же день ее руководитель производит увольнение Ивановой О.Н. как совместителя и осуществляет прием на работу на основное место работы, т.к.

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Может ли работодатель уволить сотрудника одним днем?

    Увольнение возможно только в том случае, когда последний отказывается пояснять произошедшее или причина его отсутствия в объяснениях не является уважительной. Чтобы подтвердить отсутствие на работе не по своей вине, сотруднику нужно подготовить документы, доказывающие уважительность причины.

    На это закон даёт ему 2 дня. После этого работодатель сможет уволить «прогульщика», составив акт об отказе сообщать причину.

      Соблюдение срока увольнения. ТК даёт работодателю 1 месяц для того, чтобы наказать работника за прогул.

    По истечении срока наниматель уже не сможет расторгнуть трудовые отношения по этому основанию. И хотя статья Трудового Кодекса предусматривает увольнение за прогул всего по одному факту, не все работодатели пользуются этим.

    Условия и законные основания увольнения за прогулы

    Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

    1. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
    2. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
    3. В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

    Порядок оформления При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

    1. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
    2. Издается приказ об увольнении.
    3. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

    Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

    За что можно уволить работника за один день

    • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
    • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
      • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
      • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск.

    Прием и увольнение в один день

    Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения и сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.

    Читайте так же:  Можно ли садовый участок перевести в ижс

    Можно ли уволиться одним днем, и как это сделать грамотно?

    В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Увольнение одним днем без отработки Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше.
    Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.
    Это такие случаи, как:

    • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
    • выход сотрудника на пенсию;
    • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
    • другие случаи.

    К другим случаям трудовое законодательство относит:

    • переезд в другую местность для работы;
    • направление второго супруга на работу за границу;
    • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
    • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Можно уволить сотрудника одним днем

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.

    Это такие случаи, как: К другим случаям трудовое законодательство относит:

    1. переезд в другую местность для работы;
    2. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
    3. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
    4. направление второго супруга на работу за границу;

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    [1]

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

    Бухучет инфо

    80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

    Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    1. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
    2. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

    Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Это такие случаи, как: К другим случаям трудовое законодательство относит:

    1. Переезд в другую местность для работы
    2. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
    3. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
    4. Направление второго супруга на работу за границу

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Можно уволить сотрудника одним днем

    Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

    В каких случаях можно произвести увольнение одним днем

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. как определить день увольнения работника;
    2. когда можно сократить срок предупреждения об увольнении.
    3. в каких случаях можно произвести увольнение одним днем;

    Сроки увольнения работника, как правило, связаны с основаниями прекращения трудового договора.

    1. соглашения или трудового договора.
    2. условий коллективного договора,
    3. трудового законодательства;
    4. локальных нормативных актов,

    При увольнении по соглашению сторон, дату увольнения согласовывают работник и работодатель.

    Эту дату следует отразить в соглашении о расторжении трудового договора.

    1. для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона).
    2. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
    3. на время выполнения определенной работы;

    Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации

    по инициативе работодателя.

    В каких случаях это правомерно?

    Это правомерно только в одном случае, если было достигнуто такое соглашение сторон.

    Если же вы против, то вам по договору должны предоставить 2 недели/3 дня или более, зависит от ситуации.

    Как уволить работника за один день

    В период финансового кризиса некоторым работодателям приходится снижать объемы производства и сокращать сотрудников. В статье мы рассмотрим альтернативу сокращению штата — один из самых простых и быстрых способов увольнения: по соглашению сторон. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Вынужденное сокращение штата» // Зарплата, 2008, N 12.

    — Примеч. ред. Документооборот при увольнении по соглашению сторон Работодатель — инициатор увольнения Образец письма работодателя о расторжении │ от генерального директора│ │ Уважаемая Раиса Романовна!

    Возможно ли увольнение день в день?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством.

    Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

    • В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.
    • Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
    • Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.

    Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

    Прием и увольнение в один день

    Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию: Ниже рассмотрим ситуацию, когда сотрудник был принят на работу и уволен в один день: Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место.

    Читайте так же:  В каких случаях платят алименты на ребенка

    Пример: Когда нельзя уволить и принять на работу в один день: Согласно трудовому законодательству, при увольнении с постоянного места работы и последующем трудоустройстве в другую организацию даты совпадать не могут, если в обоих случаях работник трудоустроен на основную должность. Пример: Другой пример, когда сотрудник работал по совместительству и переходит на основное место работы, и даты приема и увольнения могут совпадать: Афанасьева А.В.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Увольняясь по собственному желанию, работник должен известить работодателя, не позднее чем за две недели (ч.

    1 ст. 80 ТК РФ). Таково общее правило, действующее в большинстве случаев.

    В то же время некоторые работники могут вовсе не предупреждать о предстоящем увольнении и увольняться без отработки. Если сотрудник не входит в категорию работников имеющих право увольняться без предупреждения, то увольнение по собственному желанию в день написания заявления может произойти исключительно с согласия работодателя (ч.

    2 ст. 80 ТК РФ). На практике это выглядит так.

    Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

    В нем он указывает желаемую дату увольнения – день написания заявления.

    За что можно уволить работника за один день

    Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель заставить уволиться одним днем, не дать отработать 2 недели? На «увольнение в один день» должно быть Ваше согласие. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Подавайте заявление за две недели до увольнения и спокойно их отрабатывайте.

    Post navigation

    В любом случае желание работника является определяющим, и работодатель не имеет законных поводов ему препятствовать. Заявление пишется на имя руководителя с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию «ХХ» месяц прописью ХХХХ года», текущая дата и подпись. Если работник уходит без отработки, ему необходимо внести в заявление причину увольнения:

    • выход на пенсию;
    • зачисление на учебу;
    • переезд в другую местность;
    • перевод супруга на другое место службы / за границу;
    • нарушение законодательства, условий трудового договора со стороны работодателя.

    В таких случаях увольнение происходит в дату, указанную заявителем.

    Если требуется, к заявлению нужно приложить подтверждающий документ (справку из института, приказ о переводе и т.д.).

    За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

    Войти или зарегистрироваться » href=»https://hr.superjob.ru/comment/rate/? >

    5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

    Если по документам выходит «по собственной инициативе», то нужны еще и доказательства давления на Вас со стороны работодателя, которые, как это всегда бывает, очень сложно получить от работающих сотрудников, а односторонние заявления от уволенных судом будут хуже восприниматься, так они — лица, заинтересованные в исходе дела. 21 Февраля 2014, 08:33 Ну тогда я вижу только один вариант… обратитесь с жалобой в ГИТ и опишите там всю ситуацию. 21 Февраля 2014, 08:35 Марина, вам не надо было увольняться. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней).

    Как уволить сотрудника: 10 законных способов

    Подача заявления При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы. В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения. Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения.

    Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки. В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки. В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.
    Образец заявления об увольнении здесь. Приказ Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

    Возможно ли увольнение день в день?

    Составляем соглашение о расторжении трудового договора После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. на с. 21). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.
    В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».

    Условия и законные основания увольнения за прогулы

    Может ли работодатель уволить сотрудника одним днем?

    Это нужно всегда иметь в виду, поскольку «неожиданный» уход такого работника – не оправдание для организации, не успевшей вовремя рассчитать увольняющегося и выдать ему на руки трудовую книжку. Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс увольнения. Если это сокращение штата или ликвидация фирмы – процедура четко описана в законодательстве и с точки зрения документального сопровождения не представляет проблем.

    Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ. Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно. Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.

    Читайте так же:  Решение суда из каких частей состоит

    Как уволить работника за один день

    Как уволиться одним днем

    Варианты увольнения Трудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:

    • по желанию работника;
    • по инициативе работодателя;
    • по соглашению сторон.

    Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:

    1. Работник пишет заявление об уходе с указанием даты.
    2. Работодатель обязан это заявление удовлетворить.

    Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой». Стандартно – это 2 недели, которые сотрудник продолжает трудиться с момента подачи заявления. Отдельные категории персонала имеют право на сокращенный срок, отведенный на предупреждение об увольнении.
    ДТП по дороге на работу и т.д. Если же от работника не поступило ни толковых объяснений, ни оправдательных документов (лист нетрудоспособности, повестка в суд, протокол ГИБДД и прочее), проступок расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины и квалифицируется по ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт «а». Это основание и будет зафиксировано в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Перечень документов, подтверждающих законность такого увольнения:

    1. Акт о неявке на работу.
    2. Объяснительная работника или акт об отказе от предоставления объяснений.
    3. Приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении.

    Если работодатель нарушил данную процедуру, даже при наличии у него веских оснований на увольнение прогульщика, у «обиженного» работника есть все шансы восстановиться через суд.

    За что можно уволить работника за один день

    Порядок его оформление включает:

    1. Выявление факта нарушения.
    2. Фиксация проступка (составление акта, протокола, экспертизы, проведение медицинского осмотра и т.д.).
    3. Получение от провинившегося сотрудника объяснений в письменной форме.
    4. Рассмотрение обстоятельств дела.
    5. Составление приказа об увольнении по форме Т-8, в качестве основания указываются ссылки на подтверждающие документы (акты, докладные, объяснительные, судебные решения и т.п.).
    6. Доведение приказа до работника под подпись.
    7. Внесение записи в трудовую книжку с указанием соответствующей статьи ТК РФ.

    Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.

    Бухучет инфо

    Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

    Трудовой кодекс и увольнение без отработки

    Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
    • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

    Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    Увольнение по собственной инициативе

    Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

    • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
    • Выход сотрудника на пенсию
    • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
    • Другие случаи

    К другим случаям трудовое законодательство относит:

    • Переезд в другую местность для работы
    • Направление второго супруга на работу за границу
    • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
    • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

    Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

    Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

    Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

    [3]

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
    • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
    • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
    Читайте так же:  Долги супругов при разводе

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

    В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Отпуск с последующим увольнением

    Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

    Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

    Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

    Увольнение одним днем без отработки

    Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

    Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

    Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

    Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

    Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Образец заявления на увольнение

    Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

    Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

    1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

    2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

    3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

    • выход на пенсию
    • поступление на учёбу
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
    • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
    • Беременность

    4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Источники


    1. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

    2. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

    3. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
    4. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
    5. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
    Могут ли уволить одним днем
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here