Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком

Самое важное на тему: "Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком" с точки зрения профессионалов.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Можно ли работать и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте, я в гражданском браке, могу ли я получать пособие на ребенка и при этом работать?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может выплачиваться отцу ребенка, если он фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраниться за вами в случае, если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжая осуществлять уход за ребенком.

Можно ли, работая, получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?

Зовут на работу, а сыну исполнилось всего 10 месяцев. Скажите, если я начну работать, будут ли мне платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?, информирует aif.ru .
Читайте так же:  Причинение смерти по неосторожности комментарий

Как рассказали «АиФ» эксперты Фонда социального страхования РФ, если вы прервёте отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выйдете на работу на полный рабочий день, ежемесячное пособие вам выплачивать больше не будут.

Однако есть исключение. Пособие будут платить, если вы начнёте работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию.

Такое право даёт ст. 256 Трудового кодекса РФ. Кстати, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет за работником сохраняется место работы и должность, данный период засчитывается в страховой стаж.

Как считается пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

  • Пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка женщины, который она получила за 2 календарных года, предшествовавших отпуску по уходу.
  • Максимальный размер пособия в 2016 г. — 21 554,82 руб.
  • Минимальный — 2908,62 руб. по уходу за первым ребёнком
  • и 5817,24 — за вторым и последующими детьми.
  • Пособие выплачивается ежемесячно.
  • При одновременном уходе за несколькими детьми пособия суммируются, но общий размер выплаты не может превышать 100% заработка.

Другие пособия на детей в 2016 г.

  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, — 581,73 руб.
  • Единовременное пособие при рождении ребёнка — 15 512,65 руб.

Читайте также последние новости по детским пособиям, выплатам и льготам

С сегодняшнего дня в Мурманске официально запущен новый проект — «Одно окно для многодетных семей». Подготовка к этому шла с апреля — о единой точке консультирования просили сами многодетные родители.

С 1 января 2020 года малообеспеченные семьи будут получать повышенные выплаты на первого и второго ребенка. Бедной семьей считается та, чей ежемесячный совокупный доход является меньшим, чем двойной МРОТ. Повысить материальную помощь для семей с детьми приказал в мае 2019 года Владимир Путин.

В рамках национального проекта «Демография» в Тульской области особое внимание уделяется финансовой поддержке семей с детьми, в том числе студенческих.

Семьи, в которых три и более детей, подали более тысячи заявлений на выплату 450 тыс. рублей на погашение ипотечного кредита с 25 сентября, сообщила во вторник пресс-служба института развития в жилищной сфере ДОМ.РФ.

Финансовая поддержка семей при рождении детей – одно из приоритетных направлений национального проекта «Демография». О том, какие изменения произошли или произойдут в ближайшее время в этой области, мы попросили рассказать руководителя управления социальной защиты населения Ставропольского.

Почти 42 миллиона рублей из бюджета Приморья направили на автомобили для многодетных. По краевому закону семьям с шестью и более детьми компенсируют стоимость автомобиля на сумму до 1 миллиона рублей.

Многодетные семьи, имеющие пятерых и более детей, смогут получать в 2020 году единовременную выплату на приобретение транспортного средства.

Карельский парламент 10 октября собирается на очередную сессию. Вопросов в повестке немного, но все они важны.

Чтобы повысить уровень рождаемости в стране, власти на федеральном и региональном уровнях реализуют программы социального обеспечения, помогающих покрыть расходы на уход за детьми.

Когда в семье трое, четверо и больше детей, — любая квартира становится тесной. Поэтому 6 586 многодетных семей Перми мечтают о собственном доме. И не просто мечтают, а стоят в очереди на получение бесплатного земельного участка для его строительства. Вот только выдавать бесплатно власти могут лишь муниципальную.

Популярные ответы на вопросы по детским пособиям

Да, согласно нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В размере 60 % от среднего заработка. Такую норму устанавливает пункт 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я в декрете, если открою ИП, потеряю я пособие по уходу за ребенком?

Сейчас я в декрете, работала в ЗАО, ребенку год, могу ли я открыть ИП, не теряя при этом пособие по уходу за ребенком?

Важно, что в соответствии с пунктом 6 статьи 14 Федерального закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» индивидуальный предприниматель не исчисляет и не уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах в период по уходу за ребенком до 1,5, если в этот период не осуществлялась предпринимательская деятельность и при условии представления документа, подтверждающего отсутствие деятельности в указанный период, в частности, свидетельство о рождении ребенка.

Если вы не уволились из ЗАО, а просто находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вы являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, пособие при открытии ИП вы все равно сможете получать по месту работы.

Могу ли я официально работать и получать пособие по уходу за ребенком от соц защиты?

Я получаю пособие по уходу за ребенком от соц защиты. Устраиваюсь в банк на надомную работу с гибким графиком работы. Официально. Будет ли выплачивать соц защита пособие?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Алена.
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 Трудового кодекса РФ).
П.43 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» определяет, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Т.е если я устраиваюсь официально на надомную работу, то платить пособие мне должна дальше соц защита? Просто в соц защите мне сказали что платить пособие по уходу будет организация в которую я устраиваюсь, а они выплачивать не будут и я должна оповестить их и написать заявление. А банк в который я устраиваюсь и они предоставляют программу и все остальное для работы на дому, говорят что з п сдельная с нее они удерживают 13% но выплачивать мне пособие по уходу не будут. Вот судя по ответам я понимаю, что если я устроюсь на надомную работу и буду находится так же с ребенком то платить мне пособие не будет ни кто. Т. е я должна выбрать или пособие получать или работать я правильно понимаю?

Читайте так же:  Это фиктивный брак как заключить, зачем нужен и чем опасен

Отказ в назначении и выплате Вам пособия по уходу за ребенком незаконен.
В соответствии со статьей 310 Трудового кодекса РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Работодатель должен выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком вместе с заработной платой, если Вы работаете на дому (письмо ФСС России от 10.08.2010 № 020201/08–4003), тем более, что данные расходы происходят не за счет работодателя, а компенсируются ФСС.

Если Работодатель опасается споров с ФСС по данному поводу, то он может оформить Вас на неполное рабочее время на дому (до 39 часов в неделю признается неполным рабочим временем). В зарплате Вы не особо потеряете, т.к. это всего на 4 часа меньше нормы в месяц.

Как вариант, Вы можете выйти на работу, как обычный сотрудник, а через неделю написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и переводе Вас на неполное рабочее время.

К слову, использовать Ваш отпуск по уходу за ребенком может и другой член семьи (папа или бабушка).

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Иными словами, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе. Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель – в изъятие из вышеприведенного правила – предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они:

находятся в отпуске по уходу за ребенком;

работают на условиях неполного рабочего времени;

продолжают осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия.

Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Как видно, Трудовой кодекс также не устанавливает продолжительность рабочего дня сотрудников, работающих неполное рабочее время (исключение – несовершеннолетние граждане, а также инвалиды I и II группы). Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком?

Верховный суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 указал, что такого права у сотрудника нет.

Из материалов дела. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа). В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия. В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее пяти минут) осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Позиция 1. Обратившись в арбитражный суд, организация выиграла дело (см. Решение Арбитражного суда Вологодской области от 19.05.2016, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2016, АС СЗО от 28.11.2016 по делу № А13-2070/2016). Арбитры указали, что установленная для работника продолжительность рабочей недели (39,6 часов вместо 40) отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Соответственно, у фонда не было правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя.

Ниже приведем другой судебный акт, когда выплата пособия была признана обоснованной.

Реквизиты постановления

Обстоятельства дела, вывод судей

Постановление АС ВСО от 07.07.2016 по делу № А19-14997/2015

[2]

Работнице установлен семичасовой рабочий день.

Проверяющих смутил тот факт, что сотрудница, работающая неполное рабочее время, нисколько не потеряла в зарплате. Так, сотрудница (бухгалтер) с должностным окладом 8 000 руб. при работе на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день) получала оклад в размере 5 000 руб. в месяц и ежемесячную надбавку в сумме 3 000 руб. в месяц.

Между тем суд отклонил довод фонда о том, что названная сотрудница работала полное рабочее время, как предположительный, поскольку доказательств выполнения ей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и (или) выплаты заработной платы за неполный семичасовой рабочий день в размере больше установленного фондом представлено не было

Видео (кликните для воспроизведения).

Позиция 2. Не согласившись с выводом судей, орган ФСС обратился с кассационной жалобой в Верховный суд и нашел там поддержку.

Суд отметил, что предусмотренное п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В то же время сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Читайте так же:  Уведомление, требование, предупреждение о выселении из квартиры

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в предоставлении своей сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В итоге коллегия Верховного суда признала решение органа ФСС о непринятии спорных расходов на социальное обеспечение обоснованным.

Итак, в рассматриваемой ситуации обозначилось две противоположные позиции:

Что ж, если следовать нормам законодательства буквально, любое сокращение рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью (40 часов в неделю) дает право на выплату работнику пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает практика, при формальном подходе (в частности, сокращении рабочего дня на пять минут) в зачете расходов на выплату названного пособия страхователю, скорее всего, будет отказано. Если предприятие не хочет иметь споры с органами ФСС, целесообразно обсудить этот вопрос с ними.

Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но.

Сургут • Разделы — Ответ соц.службы
Темы — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Пособие до 1.5 лет

Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя — Евгении, при выходе на работу отсутствует.

Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).

Пособие с 1.5 до 3 лет

В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (неработающему родителю или обучающемуся по очной форме).

В случае выхода лица, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, на работу, право получать данный вид пособия утрачивается.

Дополнительно сообщаем, действующим законодательством статус одинокой матери для предоставления мер социальной поддержки, пособий и других социальных выплат, не предусмотрен.

Консультацию по вопросам предоставления детских пособий, перечень документов, необходимых для назначения того или иного вида пособия можно получить у специалистов консультационного окна отдела по приему и обслуживанию населения Управления (ул. Мира, д.44/2), а также по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.

Специалист Управления социальной защиты населения по г. Сургуту
Моисеева Ольга Вилениновна

Комментарий от сайта:

Как сократить рабочее время, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ответ консультанта опубликован 21.05.2010
Законодательство может измениться

Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком

Компания оспорила в суде решение ФСС об отказе в зачете расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 168 тыс. рублей.

Дело в том, что сотрудник вышел на работу, но компания продолжила выплачивать ему пособие, так как он трудился на условиях неполного рабочего времени. Основание – ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, в которой закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Однако в данном случае установление режима неполного рабочего времени фонд счел формальным, поскольку он представлял собой занятость 99 процентов рабочего времени в день, то есть, рабочий день был установлен продолжительностью 7,92 часа и был уменьшен лишь на 04 минуты 12 секунд.

По мнению проверяющих, это было сделано компанией с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку. Но это вступает в противоречие со смыслом закона. Ведь в результате ежемесячное пособие по уходу за ребенком потеряло функцию компенсации утраченного заработка и приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника, имеющего ребенка в возрасте до 1,5 лет.

При этом функцию по уходу за ребенком полностью осуществляет другой член семьи, поскольку при указанной продолжительности рабочего дня у работника фактически отсутствует возможность продолжать уход за ребенком в оставшееся от полного рабочего дня время.

Однако суды с чиновниками не согласились и отменили их решение по следующим причинам.

Изучив положения ст. 93 ТК РФ («Неполное рабочее время») и ст. 100 ТК РФ («Режим рабочего времени») судьи пришли к выводу, что под неполным рабочим временем законодателем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя.

При этом самих понятий «неполный рабочий день (смена)» и «неполная рабочая неделя» Трудовой кодекс не содержит.

Следовательно, неполным рабочим временем является такое, продолжительность которого меньше нормальной, установленной ТК РФ, то есть меньше 40 часов в неделю (ст. 91 кодекса).

При этом законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия в зависимости от того, насколько уменьшена продолжительность рабочего времени.

[1]

Таким образом, 7,92 часа в день, что составляет 39,6 часов в неделю, отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Значит, условия, предусмотренные законодательством для получения пособия, были соблюдены. Сотрудник имел право на его получение. У Фонда же правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя не имелось, – резюмировал суд.

Доводы фонда о злоупотреблении со стороны сотрудника своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, были отклонены как основанные не на нормах права, а на предположениях. Равно как и ссылки фонда на то, что фактический уход за ребенком не осуществлялся, поскольку данные утверждения документально не были подтверждены и носили субъективный характер.

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Примечание редакции:

это не единичное решение. Аналогичный случай был и в другом регионе: новоиспеченный родитель трудился 7 часов в день. Довод фонда о том, что фактически мама в период отпуска по уходу за ребенком продолжила работу в режиме полного рабочего дня, суды отклонили как предположительный, поскольку доказательств выполнения сотрудницей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и получение зарплаты в полной объеме фонд не представил (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.07.2016 № Ф02-3408/2016).

Как выйти на работу и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается – раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком. Размер этого пособия в России составляет 40% среднего заработка и выплачивается оно до 1,5 лет ребенка. Правда, есть льготная категория граждан, которые проживают (или работают) на территории так называемой «чернобыльской» зоны, имеющих право на пособие по уходу за ребенком в двойном размере до 3 лет, т.е. – 80% среднего заработка.

Читайте так же:  Акт приема-передачи квартиры по договору купли-продажи

Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Однако в ряде случаев можно лишиться права на это пособие. Например, если выйти на работу на полный рабочий день.

В основном родители, получающие ежемесячное пособие по уходу за ребенком, этот нюанс знают, поэтому если и выходят на работу, то оформляют свой выход на условиях неполного рабочего времени.

Действительно, такое право получать зарплату, работая на условиях неполного рабочего времени, и одновременно с этим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, предусмотрено действующим российским законодательством (пункт 2 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Нередко материальное положение семьи, в которой недавно родился ребенок, таково, что одного пособия недостаточно, поэтому решение о выходе на работу на неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) может стать просто необходимым, чтобы семья могла обеспечить достаточный уровень потребностей ребенка.

Но на практике нередко возникают спорные моменты, и работникам не дают реализовать свое право на получение зарплаты и ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно.

Дело в том, что не всегда ситуация, когда работнику сокращается продолжительность рабочего времени с целью сохранения права на ежемесячное пособие, трактуется в пользу такого работника. Некоторые региональные отделения ФСС считают это злоупотреблением правом и отказывают работодателю в возмещении расходов на выплату пособия работнику. Соответственно и работодатель просто прекращает выплату пособия, а работник вынужден либо согласиться, либо обращаться в суд.

ФСС аргументирует свою позицию тем, что пособие по уходу за ребенком полагается лицу, которое осуществляет этот уход, а если работник вышел на работу, к примеру, на 7-часовой рабочий день, то он не осуществляет этот уход за ребенком, а значит, и пособие ему не надо платить.

На мой взгляд, такая позиция ФСС является ошибочной

.

Давайте разберемся по порядку, почему ФСС не прав.

Итак, Трудовой кодекс РФ (статья 256) устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Закон устанавливает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в «чернобыльской» зоне – до 3 лет, если пособие было назначено до 30 июня 2016).

Кто имеет право на это пособие?

Мать или отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

[3]

В данном случае надо подчеркнуть, что мать, отец, бабушка и дед просто имеют это право и всё, и не надо доказывать, что они осуществляют уход за ребенком. А вот другие лица – другой родственник или опекун могут получить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Такая оговорка имеется в тексте статьи 256 Трудового кодекса РФ. Т.е. их право еще надо доказать, по крайней мере, быть готовым пояснить конкретную ситуацию – почему не мать и не отец хотят получать пособие, а «другой родственник», как этот родственник осуществляет уходу за ребенком. Важно именно это, а не то обстоятельство, что часто люди просто выбирают, на кого в семье выгоднее оформить пособие — это внутренне дело семьи.

А если денег в семье не хватает или по другим причинам надо выйти на работу, что будет с пособием по уходу за ребенком?

Если выйти работать на условиях полного рабочего времени, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать будет нельзя.

Законом установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Закон не ограничивает, насколько конкретно может сокращаться продолжительность рабочего дня или недели, или месяца

. Это значит, что формально можно сократить рабочий день на 4 минуты, и работать не по 8 часов, а по 7 часов 56 минут, и при этом сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поэтому если работнику отказывают в выплате пособия на том основании, что его неполный рабочий день не достаточно неполный, то такой отказ является незаконным.

Конечно, судебная практика по данному вопросу неоднородна. Но уже сейчас имеются решения в пользу таких работников

, желающих получать одновременно и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Причем это решения высших судов.

Так совсем недавно (в ноябре 2016) Арбитражный суд Северо-Западного округа, рассматривая дело в кассационной инстанции, согласился с тем, что установленная работнику еженедельная продолжительность работы в 39,6 часов соответствует критериям неполного рабочего времени, а значит, одновременно с зарплатой работник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № Ф07-10823/2016 по делу № А13-2070/2016)

Суд не считает злоупотреблением права, если, как в данном случае, продолжительность рабочего дня работника сокращена на 4 минуты 12 секунд. А довод ФСС о том, что это было сделано с целью формального соблюдения закона и получения полной зарплату вместе пособия, суд не считает законным.

Немного ранее на сторону работника встал и Высший Арбитражный Суд РФ. ВАС РФ вынес Определение от 11 апреля 2013 г. N ВАС-4041/13 «Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации», в котором признал законным получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при том, что работнику (отцу ребенка) была установлена рабочая неделя, в течение которой была сокращена продолжительность лишь одного дня на час.

А еще ранее – в 2008 году — ФАС Уральского округа признал рабочую неделю, уменьшенную на 12 минут, соответствующей в полной мере критериям неполного рабочего времени. Суд признал незаконным решение Фонда социального страхования о непринятии к зачету расходов, произведенных предприятием на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку сокращение по соглашению сторон трудового договора рабочей недели и рабочего дня не является основанием для отказа в выдаче пособия. Суд указал и причину, почему принял такое решение – действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена (постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Итак, мать или отец ребенка, или другой родственник (опекун), фактически осуществляющий уход за ребенком имеют право на одновременное получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заработной платы, но только при соблюдении важного условия – работы на условиях неполного рабочего времени. А вот продолжительность этого рабочего времени можно выбирать, какую угодно. Закон не ограничивает в выборе – должна ли сокращаться продолжительность рабочего дня, к примеру, на 5 минут или на 5 часов.

Читайте так же:  Раздел квартиры по наследству

1. Оформите выход на работу, прописав продолжительность неполного рабочего дня (недели) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2. Проконтролируйте, чтобы в табеле учета рабочего времени не стояли «восьмерки» — у Вас же режим неполного рабочего времени! Учитывайте именно свои условия.

И даже если суд первой инстанции окажется не на Вашей стороне, не вникнет в суть вопроса, Вы имеете право идти дальше – обжаловать решения суда в установленном законом порядке.

Как показывает практика, нередко приходится пройти путь до высших судов, чтобы было вынесено справедливое и обоснованное решение.

Главное – правильно выразить свою позицию

, которая обязательно должна быть основана на нормах права. И это всегда увеличивает шансы на успех при рассмотрении дела в суде.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает

Государство обязано заботиться о своих гражданах. Речь идёт о таких социально-незащищённых категориях лиц, как граждане с маленькими детьми.

Поэтому и работающим женщинам, и если мама не работает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в 2018 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

Что такое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Так называют ежемесячную меру государственной поддержки, осуществляемую в фиксированном (одинаковом) размере, которую получает лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, до достижения малышом возраста 18 месяцев.

Лицом, осуществляющим уход за малышом, может быть как мать, так и отец, и другие граждане (бабушка, дедушка и т. д.). Основной смысл распределения этой госпомощи в том, что получает её всегда только одно лицо.

Какими законами регламентируется?

Самый главный нормативный акт, защищающий всех граждан, в том числе и социально-незащищённых, – это Конституция РФ. В статье Конституции 38 говорится о том, что семья, материнство и детство находятся под защитой государства.

Трудовой кодекс (ТК) охраняет права работающих. В статье 256 ТК РФ оговорено, что в связи с рождением ребёнка гражданин вправе уйти в отпуск вплоть до трёхлетия нового члена семьи. При этом указывается, что такой отпуск может использовать любой член семьи, непосредственно взявший на себя уход за ребёнком.

Для работающих получение денег по этой статье непосредственно связано с этим отпуском, – если человек до достижения крохой полуторалетия выходит на работу, то он утрачивает право на получение государственной помощи.

И, наконец, непосредственно, госпомощь людям, у которых произошло пополнение в семье, осуществляется по правилам ФЗ No 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995.

Как рассчитывается пособие для безработных и работающих мам?

Порядок расчёта и получения выплат гооспомощи мамам малышей до 18 месяцев дифференцируется в зависимости от трудоустроенности матери:
  1. Так, если мать работает,то деньги платит работодатель из расчёта 40 % от полученной в среднем заработной платы работницей за предыдущие 2 года (перед наступлением декрета).
  2. Если же женщина не работала до появления нового члена семьи, то платить ей будет непосредственно ФСС. Формула расчёта безработным в данном случае такова: минимальная сумма *коэффициент индексации для текущего года.

Максимум суммы зависит от предельной базы страхового взноса, отчисляемого в Фонд соцстрахования, а минимум – от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Изменения в размере пособия в 2018 году

Максимальная сумма выплаты в 2018 году рассчитывается от предельной базы страхового взноса в ФСС: среднедневной показатель – 2017,81 руб.

Считается, что усреднённое количество дней в месяце – 30,4 дня. Так что максимальное ежемесячное пособие равно (2017,81*30,4)*0,4=24536,57 руб.

До мая 2018 он был равен 9489 рублей, а с мая возрос на 18 % и стал составлять 11163 рублей. Поэтому минимум госпомощи в 2018 году составляет:

  • до мая: 9849*0,4=3795,60;
  • с мая: 11163*0,4=4465,20.

Следовательно, с 1 мая 2018 выплата на детей до 18-месячного возраста варьирует от 4465,20 до 24536,57 руб. в зависимости от трудоустроенности мамы и размера её зарплаты (в случае наличия рабочего места).

Как оформить выплату работающей женщине?

Если мать (или другой член семьи, взявший на себя уход за новорождённым) имеет официальное место работы и подлежит обязательному соцстрахованию, то выплаты будут производиться по месту рабочей занятости.

Эти средства по закону должны идти из средств ФСС. Поэтому между юрлицом или индивидуальным предпринимателем, предоставляющим работнику такую помощь, и ФСС позднее возможен либо взаимозачёт, либо возврат денег.

Обратиться работающей маме нужно к работодателю после того, как истечёт декретный отпуск. В отдел кадров нужно предъявить все необходимые документы, а именно:

  • больничный лист из медучреждения (роддома);
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка о неполучении пособия вторым родителем;
  • паспорт заявителя.
  • заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

Как оформить выплату, если мама не работает

Если родившая женщина является безработной, то для оформления ей необходимо пойти в отдел социальной зашиты населения.

Там ей и будет предоставляться указанная выплата, причём в минимальном размере, то есть в сумме 4465,20 рублей.

Те же условия и для индивидуальных предпринимателей: они получают указанные деньги тоже в отделе соцзащиты и в том же размере.

Исключение – те предприниматели, что отчисляли взносы в ФСС, у этой категории лиц есть право обращаться непосредственно туда.

К заявлению на выплату необходимо приложить документы:

  • больничный лист из медучреждения (роддома);
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка о неполучении пособия вторым родителем;
  • паспорт заявителя.
  • трудовую книжку заявителя
  • справку о том, что заявитель не получает пособие по безработице
  • для студентов справку из ВУЗа о прохождении обучения
  • реквизиты счета для зачисления денежных средств

Суть государственной помощи, приуроченной к уходу за младенцем до его полуторалетия, состоит в том, чтобы поддержать только что пополнившуюся семью.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Видео (кликните для воспроизведения).

На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  2. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

  3. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
  4. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
  5. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here