Не выплачивают зарплату куда обращаться москва

Самое важное на тему: "Не выплачивают зарплату куда обращаться москва" с точки зрения профессионалов.

Не платят зарплату куда обращаться москва

Ваш вопрос: не платят зарплату куда обращаться

Я гражданин Украины. Работаю в России городе Москва.Работодатель не платит зарплату.Работаю без разрешения на работу.Что мне делать?

Ответ юриста:
Добрый день!
Я правильно понимаю, что Вы не участвуете в Гос программке по содействию добровольческому переселению сограждан и не имеете ни РВП ни ВНЖ, Вы не получаете временное убежищестатус беженца – т.е. у Вас из всех документов только миграционная карта с туристическойчастной целью визита?
________________________________________

Не платят зарплату после смены генерального директора

Ваш вопрос: не платят зарплату куда обращаться

Умер гендиректор, теперь новый не платит зарплату и отказываются платить долги по зарплате которые были ещё при первом,

Ответ юриста:
Если заработная плата начислена но не выплачена обращайтесь в мировой суд на выдачу судебного приказа и с ним к приставам, параллельно пишити воззвание в прокуратуру и трудовую инспекцию, невыплата заработной платы это уголовное грех,
________________________________________

Что делать, если новый гендиректор не платит зарплату?

Умер гендиректор, теперь новый не платит зарплату и отказываются платить долги по зарплате которые были ещё при первом,

Ответ юриста:
Добрый день!
Смена ген директора не оказывает влияние на обязанность платить зарплату.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, также объявить обычный в работе, если задержка составляет более 15 дней.
________________________________________

Не платят зарплату

Ваш вопрос: не платят зарплату куда обращаться москва

Добрый день, я работаю бухгалтером в компании, деятельность сейчас практически не ведется, зарплату за январь 2013 выдали только в июне, с февраля 2013 года мне не платят зарплату, якобы из-за снижения объема бухгалтерской работы, оклад доп.соглашением к трудовому договору не изменен. Требуют, чтобы я выполняла текущую работу, и только тогда будут частями погашать задолженность по зарплате. На счетах компании сейчас денег нет. Какие действия наиболее эффективны для получения долгов по зарплате?

Ответ юриста:
хорошего времени суток, согласно ст. 142. ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику Работодатель и (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с ТК РФ и другими федеральными законами. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении; В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть 3-я введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, должен выйти на работу не позже последующего рабочего денька после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выхода работника на работу.
________________________________________

Не платят зарплату 3 месяца

Ваш вопрос: не платят зарплату куда обращаться москва

[3]

Добрый день!
Мы работаем в конструкторском бюро научно-производственного объединения. Уже три месяца нам не платят зарплату. Так как мы не знаем, как долго придется сидеть без зарплаты, мы хотим прекратить работать до тех пор, пока не начнут выплачивать деньги. Скажите, пожалуйста, как нам действовать, чтобы руководство не квалифицировало наше отсутствие на работе как прогулы и не уволило «по статье».
Дополнительная информация, которая, возвожно может быть полезной.
1. Наше НПО не является государственным, однако работает на государственные организации, выполняющие заказы министерства обороны.
2. В трудовых договорах всех сотрудников указано, что, цитирую, «работнику устанавливается основная заработная плата в размере 10 000 рублей и переменной части, определяемой в Положении об оплате труда». При этом каждому работнику на его банковскую карточку организация ежемесячно перечисляет полную зарплату (от 30 000 и выше). В справках НДФЛ бухгалтерия указывает полную зарплату.
Если нужно, я могу предоставить копию трудового договора.
Ответ юриста:
Федор так неясно платят вам либо нет! Вы пишите что Вам каждый месяц платят пол 10000 руб… Непонятно?
________________________________________

Похожие ответы:

Порядок выплат по решению суда после ДТП Ваш вопрос: порядок выплаты зарплаты По решению суда, после ДТП я должен выплатить истцу 2 миллиона, а зарплата составляет 50 тысяч. Объясните,…

Можно ли договориться на рассрочку выплат по кредиту? Ваш вопрос: Пришла повестка в суд от Альфа банка. Всю сумму долга разом(77000) я оплатить не могу. Платить не отказываюсь. можно ли…

Куда обращаться в случае мошенничества? Ваш вопрос: Добрый день.Ситуация возникла такая-вчера вызвала мастера по ремонту компьютера(почистить от вирусов). мастер приехал быстро,сидел чистил…

Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты? Ваш вопрос: куда обращаться в случае невыплаты зарплаты Добрый вечер.Работала в магазине по трудовому договору,уволилась …работадатель не отдает…

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

Читайте так же:  Ходатайство об уменьшении неустойки

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

[1]

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

  • Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
  • Куда пожаловаться по зарплате
  • Как доказать, что вы не получали зарплату

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это денежное вознаграждение за проделанную работу, количество которого обуславливается квалификацией сотрудника, стажа и условиями его работы.

Каждый труд должен быть достойно оплачиваемым в независимости, от каких-то непредвиденных ситуаций или конфликта между трудящимся и его работодателем.

В российском законодательстве существуют статьи, в которых урегулированы отношения между работодателем и работником. Статья №22 Трудового кодекса Российской федерации гласит о том, что работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полной мере. И это является одной из главных обязанностей работодателя. Между работодателем и работником должен быть заключен корректный трудовой договор, в котором обозначается срок, порядок, а также размер заработной платы. И об этом гласит статья № 135 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Имущество под залог

Но иногда случается так, что не все эти требования выполняются работодателем.

Куда нужно обращаться в случае невыплаты зарплаты

В случае, если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник вправе не выходить на работу, изначально известив об этом в письменном виде работодателя. А, воспользовавшись положениями статьи №409 Трудового кодекса РФ, может организовать забастовку.

Добиться выплаты заработной платы можно путем обращения в вышестоящие органы, специализирующиеся по защите трудовых прав.

Любые трудовые споры решаются через суд или через комиссию по трудовым спорам. Такую возможность предоставляет статья №382 Трудового кодекса РФ.

Такая комиссия уже существует или вновь создается на предприятии. В ее состав входят представители работодателя и работников в равной доле. Работниками на общем собрании выбираются представители для комиссии, а уполномоченные работодателем назначаются приказом руководства. Также члены профсоюза могут представлять интересы работника в комиссии. В трудовой совет необходимо обратиться на третий месяц, после того, как стало известно о нарушении прав трудящегося. На рассмотрение заявки отводится десять календарных дней. Ее рассмотрение проводится с участием представителей работодателя и работника (или его представителей). В ходе разбирательства должно быть вынесено решение. Его выполнение обязательно для двух сторон. В случае, если решение не выполнено в течении трех дней, трудовой комиссией выдается удостоверение, и с ним работник может обратиться к судебным приставам, которые принудительно обяжут работодателя выполнить решение и заплатить работнику заработную плату.

Также разрешить конфликт помогут и другие органы. Трудящийся может обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Они имеют все полномочия для рассмотрения подобных жалоб со стороны трудящихся.

Что делать если не платят зарплату

В данной статье мы постараемся ответить на самые актуальные вопросы по трудовым спорам связанным с задержкой и невыплатой зарплаты со стороны работодателя в пользу работника.

Что делать если не платят зарплату

Трудовое законодательство весьма серьезно закрепляет права работника и в случае задержки и не выплаты на срок более 15 календарных дней (суток), работник имеет право на следующие действия:

  • Не выйти на работу, далее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а по достижению месячного срока задержки приступить к судебному взысканию заработной платы.
  • Если задержка зарплаты более двух месяцев, то нужно неотлагательно действовать и защищать ваши права.

Для жителей Москвы и области мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по взысканию не только суммы задолженности, но и процентов и средний заработок, а в сложных обстоятельствах возбуждения уголовного дела против руководителя.

Вы можете ознакомиться с данной статьей и действовать самостоятельно и результативно, либо воспользоваться услугами центра и получить готовое решение.

Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 ТК РФ определяет условие выплаты зарплаты не реже чем 2 (два) раза в месяц. Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Для того, чтобы реализовать нижеуказанные действия, необходимо быть хитрее и подготовиться, а именно проверить наличие трудового договора на руках, получить справку о том что вы действительно работаете в организации, получить справку о доходах за предыдущий год, сделать копию с приказа о приеме на работу, копию с приказа о штатном расписании и справку о задолженности.

Способы получения долга по заработной плате:

1. Не выход на работу

Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право на самозащиту, а именно не выход на работу в случае задержки заплаты свыше 15 дней. Что для этого необходимо:

Письменно уведомив работодателя о не выходе на работу в связи с задержкой заработной платы до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Подробнее: Заявление о не выплате зарплаты и приостановке работы.

Данная законодательная норма не распространяется на отдельные категории профессий, а именно:

  • работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
  • медицинских работников скорой помощи,
  • государственных служащих,
  • лиц, обслуживающих опасные производства,
  • служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д,
  • работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также будет вынужден заплатить серьезный штраф подробнее.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Контроль и надзор за исполнением трудового законодательства в России закреплен за Трудовой инспекцией. Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Нужно ли подавать заявление

Подать заявление о невыплате заработной плате в Трудовую инспекцию обязательно, так как вы соблюдая закон уведомляете надзорный орган о нарушениях трудового законодательства. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.

Когда подавать заявление в инспекцию

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости, если работодатель (фирма) не платить зарплату, специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.

Читайте так же:  Прописка и право собственности на квартиру

Нарушения есть всегда, к примеру ежегодная индексация заработной платы. Какую зарплату должен платить работодатель? как минимум минимальную, к примеру:

3. Обратиться в Прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзорные функции за соблюдение законодательства в отношении к физическим лицам, в том числе в рамках Трудового кодекса РФ. При поступлении жалобы, Прокуратура обязана осуществить проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты изложенные в жалобе подтвердятся, прокуратура обратиться в Трудовую инспекцию и Следствие о проведении дополнительных проверок, в т.ч. на предмет уголовное ответственности.

4. Обратиться в Суд

Видео (кликните для воспроизведения).

При выполнении пунктов 1, 2, 3 вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям работодателя.

В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества.

Споры по взысканию заработной платы подсудны судам общей юрисдикции, — районным судам. Справочно: Список районных судов Москвы.

Исковое заявление может содержать в себе не только требование о погашении суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

[2]

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.
Читайте так же:  Завещание на внука может ли оспорить сын

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Правовое регулирование по вопросу оплаты труда очень жесткое. Но вопрос задержек и невыплат заработной платы по-прежнему стоит очень остро. Работодатели нарушают закон намеренно, по форс-мажорным обстоятельствам. Но любые причины подобных действий не избавляют от ответственности. Куда обращаться в Москве, Московской области, если не выплачивают зарплату, расскажем подробнее.

Что говорит закон

Сроки, размеры, периодичность выплат аванса, основной части заработка регулируются законодательно. Обратите внимание на следующие нормативные документы:

Работодатель должен составить трудовой договор с сотрудником. В документе прописываются сроки выдачи зарплаты, конкретные даты.

Исполнение обязательств по выплате, начислению зарплат, больничного ложится на плечи нанимающей организации.

Регулирует размер взысканий с должника по зарплате, сроки подачи искового заявления.

Конкретизирует сроки ежемесячных выплат работнику. Между авансом, зарплатой должно проходить около 15 дней.

У сотрудников организаций, предприятий, небольших фирм на руках должны быть следующие документы, регулирующие сроки выдачи зарплат:

  • Правила трудового распорядка.
  • Коллективный договор.
  • Индивидуальный трудовой договор, контракт.

Даты выплат прописываются в каждом из них или в одном из документов. Это законно, согласно распоряжению Роструда.

Исходя из нормативных актов, внутренних договоров, работник должен получать зарплату следующим образом:

  • До 15 числа ежемесячно аванс (не менее 40% от основного заработка).
  • Через 15 суток основную часть заработанных средств.
  • Минимальное количество перечислений работнику — 2. Максимальная частота определяется индивидуально. Работодатель вправе платить за работу еженедельно, ежедневно.
  • Сотрудник вправе написать заявление о желании изменить сроки выплат, которые указаны в локальных актах организации. Для этого нужно составить заявление, внести изменения в контракт.
Читайте так же:  Как делится имущество после смерти одного из супругов

Перед подачей жалобы, претензии к работодателю, внимательно изучите эти документы. Сделайте копии, выделите нужные пункты цветным фломастером. Это пригодится для разговора с начальником, при обращении в контролирующие исполнение закона госорганы.

Как действовать работнику, если задерживают зарплату на 1 день и дольше

Убедились, что сроки нарушены, изучив трудовой договор и нормативные документы. Объяснений от бухгалтерии не дождались. Выстраивайте борьбу за свои права по следующему алгоритму.

Обратитесь с устным или письменным заявлением к начальству

Составьте коллективный или индивидуальный запрос к начальнику за разъяснением причин задержек зарплаты. В документе укажите следующее:

  • Свои данные.
  • Причины обращения.
  • Ссылки на пункты ТК, законов РФ, пункты трудового договора.
  • Просьбу объяснить нарушения.

Зарегистрируйте жалобу у секретаря, снимите с него копию. Позже прикрепите ответ.

В устной и письменной резолюции на претензию сотрудников начальник обязан указать:

  • Объяснение факта нарушений закона (точные причины).
  • Предполагаемые даты погашения долга.

Если начальник отказывается идти на контакт с сотрудниками, не отвечает на письмо, обращайтесь с исками в правоохранительные органы, защитные организации.

Важно! На рассмотрение письменных претензии у руководителей нет времени. Ответ должен быть незамедлительным. Каждый день просрочки с выплатами заработка карается штрафами.

Трудовая инспекция в Москве находится по адресу ул.Мясницкая 40, стр 16. Справочная работает круглосуточно: 8-800-707 -88-41. Эффективнее направить несколько индивидуальных жалоб или коллективную.

В претензии укажите:

  1. Наименование организации, в которой работаете.
  2. Рабочие контакты бухгалтерии, начальника.
  3. Количество дней задержки выплат.
  4. Опишите, какие методы самозащиты использовали.
  5. Приложите запросы к начальнику от работников, ответы.

Важно! Не пропустите срок исковой давности подачи жалобы. Он составляет 30 дней со дня нарушения права. Например, по договору зарплаты перечисляется 10 декабря, выплаты не производились. Иск можно подать до 10 января.

Письменный вариант претензии отправляется по почте или онлайн по мейлу [email protected]

Прокуратура

Подается при отсутствии реакций от должника по зарплате на жалобы в другие инстанции. В претензии укажите подробно:

  1. Суть проблемы.
  2. Длительность задержки выплат.
  3. Данные, контакты фирмы-нанимателя.
  4. Объясните, как отреагировал начальник на запросы от работников.
  5. Прикрепите письменные варианты обращений по этому вопросу в другие инстанции, их резолюции.

Претензия заполняется по стандартной форме на сайте прокуратуры по Москве http://www.mosproc.ru/ Документ может быть написан на приеме у сотрудника Прокуратуры во время личного посещения заявителем.

Чтобы попасть в Прокуратуру на беседу со служащими, за консультацией по проблеме запишитесь здесь https://www.gosuslugi.ru/ На портале выбирайте отделение по Вашему району, удобный день и время.

Иск подается для возмещения ущерба ( морального в том числе) пострадавшему работнику или для привлечения начальство-должника к уголовной, административной ответственности. В
Суд Москвы обращайтесь в том случае, если разбирательства прокуратуры, Роструда не было эффективным.

Заявление в суд пишется и подается лично заявителем. В нем нужно указать те же данные. Что и в другие инстанции. Дополните иск копиями решений, письменных ответов и подтверждающих действия актов других госорганов, привлеченных к решению вашей проблемы.

При возникновении вопросов по иску, звоните в Москве по тел: +7 (495) 963-55-52

Юридическую поддержку попросите у профсоюзной организации по месту занятости или обратитесь в ФНПР (Федерацию независимых профсоюзных организаций) по тел: +7 (495) 938-78-99

Компенсация за просрочку

За каждый день задержки перечислений вознаграждений наниматель обязан выплатить возмещение вреда работнику. Размер пенни рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. На сентябрь 2018 она составила 7, 5% годовых.

Другие методы борьбы

Если зарплата задерживается на 15 и более дней, сотрудники предприятий вправе приостановить деятельность. Обязательно уведомьте начальство о забастовке в письменной форме. Заявление подайте за 1 день до «бунта». Если работодатель подпишет после него резолюцию о погашении зарплатного долга, укажет точную дату перевода средств на карты работников, вам придется приступить к работе на следующий день.

Не разрешается использовать этот агрессивный метод борьбы следующим категориям служащих и рабочих:

  • Сотрудники опасных производств, требующих постоянного контроля со стороны человека.
  • Персонал сферы жизнеобеспечения. Это врачи, пожарные, полицейские, работники обслуживания газо-, электро-, водо- и других бытовых сетей.
  • Лица, проходящие службу в горячих точках, на территории ЧС.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все перечисленные меры по выбиванию долгов по зарплате от нанимателя не действуют на случаи, связанные с неофициальным трудоустройством. Процесс урегулирования таких трудовых отношений нанимателя и сотрудника законом не контролируется. Чтобы избежать подобных сложностей, трудоустраивайтесь по договору, с записью должности в трудовой книжке. При наличии официальных документов сможете обратиться за помощью в государственные защитные органы.

Источники


  1. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

  2. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  4. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
  5. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
Не выплачивают зарплату куда обращаться москва
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here