Полная ликвидация предприятия

Самое важное на тему: "Полная ликвидация предприятия" с точки зрения профессионалов.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию.

Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

Читайте так же:  Гпк кассационное обжалование

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Ликвидация фирм и предприятий с долгами.

Европейская Юридическая Коллегия предлагает услуги по ликвидации предприятий всех форм собственности, в том числе ликвидацию фирм с долгами.
С юридической точки зрения ликвидация фирмы – это полное прекращение их деятельности, прекращение всех требований к ним со стороны участников и должностных лиц, исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, снятие с налогового учета. Результатом процедуры является Свидетельство о ликвидации юридического лица.

Ликвидация ООО, ЗАО или организации иной формы собственности осуществляется в следующих случаях:

— решение учредителей на добровольных началах о прекращении деятельности по причине ее нецелесообразности или истечения срока, на который предприятие создавалось – добровольная ликвидация;
— решение учредителей о реорганизации или слиянии/поглощении с другой организацией/предприятием, смена учредителей и/или участников, банкротство – альтернативная ликвидация;
— решение суда на основании выявленных нарушений законодательства при регистрации, непредставления финансовых документов по истечении календарного года со дня регистрации, наличие долгов в государственный бюджет и обязательные внебюджетные фонды – принудительная ликвидация.

Способы ликвидации фирм и сроки ее реализации

Существует несколько способов, которыми осуществляется ликвидация предприятий и организаций, все они содержат различные юридические процедуры, имеют свои плюсы и минусы, отличаются сроками реализации.

Способ ликвидации

Срок реализации

Итоговый результат

Плюсы и минусы процедуры

Исключение из ЕГРЮЛ, Свидетельство о ликвидации юридического лица

(+)законный способ прекратить деятельность по основанию «добровольная ликвидация юридического лица»
(–) продолжительное время процедуры, вызванное необходимостью полной проверки бухгалтерского учета, погашения налогов, пени и штрафов, возможность оспаривания кредиторами через суд

(Альтернативная) смена учредителей или участников (генерального директора и главного бухгалтера)

В течение 3-х недель

Читайте так же:  Ипотека на дом с земельным участком втб

Договор купли-продажи доли в Уставном капитале, выписка из реестра ЕГРЮЛ о смене генерального директора, акт приема-передачи дел

(+) занимает непродолжительное время
(–) не влечет исключения из ЕГРЮЛ

В течение 3-х месяцев

Свидетельство о прекращении деятельности юридического лица

(+) исключение из ЕГРЮЛ
(–) возможность оспаривания кредиторами через суд при наличии крупных долгов

Погашение долгов, прекращение договоров залога/поручительства, исключение из ЕГРЮЛ по решению суда

(+) законный способ ликвидации фирмы с долгами, прекращение долговых обязательств,
сохранение активов организации, несмотря на арест и блокировку счетов, возможность освобождения учредителей и участников от субсидиарной и уголовной ответственностей.
(–) сложность проведения и продолжительное время процедуры, высокая стоимость

Сроки не устанавливаются

Прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей к иным юрлицам или гражданам

(+) передача оставшегося после погашения кредиторской задолженности имущества учредителям и участникам с вещными правами
(–) продолжительное время процедуры

Ликвидация фирмы – процесс длительный и нуждающийся в скрупулезном владении юридическими тонкостями законодательства и особенностей деятельности органов государственной власти. Самостоятельное проведение ликвидации может повлечь за собой необоснованную потерю времени и финансов собственника. Опытные специалисты Европейской юридической коллегии помогут осуществить ликвидацию вашей компании, в максимально сжатые сроки и с соблюдением всех норм действующего законодательства, избежав возможные риски и нежелательные последствия.

Как проходит срочная ликвидация?

В среднем, наименьший срок, за который можно провести ликвидацию компании, составляет 3-3,5 месяца. Для того чтобы осуществить такую процедуру в более короткие сроки, можно воспользоваться альтернативными методами.

В течение трех недель можно сменить руководителя предприятия, генерального директора и всех учредителей фирмы. Есть возможность изменить юридический адрес и официальное наименование организации. Фактически она продолжит свою работу, но вся ответственность будет лежать на новых руководителях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Перед тем как предпринимать какие-либо меры, необходимо проконсультироваться со специалистами в этой области.

Специфика ситуации

В российском законодательстве предусмотрена единая специфики прекращения деятельности компаний. Понятия «срочная ликвидация ООО» не существует.

Не рекомендуют использовать этот термин при обращении в соответствующие инстанции для исключения компании из госреестра. В некоторых ситуациях сократить срок проведения процедуры ликвидации реально.

Помочь в подобных случаях может опытный квалифицированный юрист. Обращение к такому специалисту позволит сократить время проведения ликвидации и предотвратить возникновение споров с различными организациями. Оптимизировать работу по ликвидации фирмы поможет электронный документооборот и применения программ виртуального обслуживания клиентов.

Традиционным способом прекратить деятельность предприятия за 1 день невозможно.

Альтернативные методы состоят в:

  • продаже уставного капитала фирмы;
  • заключении договора на период ликвидации фирмы на передачу прав по ее управлению;
  • постепенной реорганизации компании;
  • ликвидации организации с «нулевым балансом».

Способы срочной ликвидации применимы к тем предприятиям, чьи собственники могут полностью расплатиться со своими кредиторами.

Специалисты, которые занимаются процедурой срочной ликвидации, несут полную ответственность за соблюдение всех правовых норм

Особенности процедуры

Видео (кликните для воспроизведения).

Не во всех случаях срочная ликвидация фирмы необходима по причине значительных долгов перед кредиторами. Прекращение деятельности предприятия с нулевым балансом требуется при реорганизации, реструктуризации, слиянии компании с другой, изменении ее деятельности или учредителей. Независимо от причин сама процедура ликвидация проводится по единой схеме.

Что важно сохранить

Учредители предприятия организуют собрание, на котором принимают решение о прекращении функционирования компании и создании ликвидационной комиссии. Далее необходимо поставить в известность о планируемых действиях службу ИФНС.

В уведомлении указываются личные данные председателя ликвидационной комиссии, сведения о долгах перед кредиторами (если они существуют) и особенностях их погашения. Подать подобное уведомление необходимо в трехдневный срок. Налоговые органы проводят проверку финансового состояния компании за последние 3 года.

В средствах массовой информации комиссия обязана сообщить о планируемой ликвидации предприятия, сроках и порядке выплаты задолженностей. Кредиторы с этого моменты могут подавать заявления об удовлетворении своих требований в течение двух месяцев. Все обязательства по проведению таких процедур лежат на председателе ликвидационной комиссии.

Срочная ликвидация предприятия предусматривает также составление ликвидационного баланса компании, который должны утвердить все члены комиссии.

Все финансовые средства фирмы используются для погашения долгов перед кредиторами. После проведения необходимых выплат потребуется уведомить ФНС и Пенсионный фонд. В эти организации нужно представить справку об отсутствии долгов.

Если после всех положенных по закону выплат у компании еще остаются денежные средства, их необходимо разделить между ее участниками. Итогом срочной ликвидации ООО становится закрытие его банковских счетов, исключение ее из ЕГРЮЛ, сдача всей отчетной документации в архив и уничтожение печати предприятия.

Проведение срочной ликвидации не отличается особой сложностью. Необходимо следовать четкой последовательности действий, предусмотренных законом.

Альтернативные способы, такие как смена руководства ООО и всех его участников, займут не меньше месяца. Потребуется также время на оформление документации по изменению наименования и юридического адреса компании.

Этапы и бумаги

Основными плюсами срочной ликвидации фирмы являются короткие сроки ее проведения при соблюдении всех норм законодательства. По завершении процесса руководитель организации снимается с себя все возможные обязательства. Этот способ наиболее востребован для тех предприятий, чья деятельность в течение длительного периода не являлась активной.

Срочная ликвидация обычно проходит в несколько этапов:

[3]

  • пенсионный фонд, служба занятости населения и фонды социального страхования проводят проверку организации;
  • компания получает на руки результаты проверок и положения об уплате имеющихся задолженностей;
  • данные о планируемой ликвидации предприятия подаются в районную государственную администрацию;
  • созывается ликвидационная комиссия и утверждается ее состав;
  • счета предприятия закрываются;
  • налоговые органы осуществляют проверку фирмы и выдают документ об отсутствии задолженности;
  • печать и штампы предприятия подлежат уничтожению, выдается справка, подтверждающая этот факт;
  • получение копии свидетельства об исключении компании из госреестра;
  • отправка всей необходимой документации в архив.
Читайте так же:  Договор поставки продуктов

Срочная ликвидация компании проводится, если у нее нет задолженности перед государственными органами и учредители ООО приняли решении о прекращении его деятельности.

Какими нормативно-правовыми актами регулируются вопросы реорганизации и ликвидации предприятия, читайте тут.

[2]

Для того чтобы осуществить такую процедуру, необходимо предоставить ликвидационной комиссии следующую документацию:

  • оригинал справки статистики;
  • оригинал устава предприятия;
  • оригинал свидетельства о регистрации ООО;
  • постановления о результатах проверки компании пенсионным фондом, службой занятости и фондами социального страхования;
  • документ из налоговых органов о постановке фирмы на учет;
  • свидетельство налогоплательщика в соответствии с системой налогообложения;
  • документ об открытии и закрытии банковских счетов организации;
  • при необходимости печать или документ об ее уничтожении;
  • бухгалтерскую отчетность по фирме.

Срочная ликвидация позволяет сократить время, необходимое для проведения всех процедур по прекращению деятельности ООО

Методы срочной ликвидации

Существует несколько способов для срочной ликвидации предприятия.

Среди них необходимо отметить:

Формальная смена главного бухгалтера и собственников компании
  • Среди преимуществ этого метода выделяют минимальные сроки и отсутствие проверки налоговыми органами. В качестве недостатка рассматривают формальную ликвидацию компании.
  • Ответственность перекладывается на других лиц, а проблемы самой компании остаются прежними. В зависимости от наличия долгов и проблем с документацией ликвидация проходит в течение 2-3 недель.
Способ объединения или слияния с другими компаниями Такая процедура также сокращает временные сроки ликвидации и проходит без обязательной налоговой проверки. Осуществить процедуру можно за 3 месяца. Проблемы предприятия не уходит, изменяются лишь ответственные лица.
Комбинированный метод
  • Вышеперечисленные методы сочетаются с дальнейшей полной ликвидацией предприятия. При выборе этого способа сроки проведения процедуры возрастают до полугода.
  • Главным его преимуществом является постепенное прекращение деятельности компании, сначала формальное снятие ответственности с учредителей, а затем и полная ее ликвидация.
  • Среди недостатков комбинированного метода отмечают проверки во время официальной процедуры ликвидации и более длительные сроки.

Альтернативные варианты

Провести срочную ликвидацию предприятия не всегда просто. Официальная процедура включает множество этапов и требует значительного времени.

Если по каким-либо причинам необходимо прекратить деятельность компании за несколько месяцев, то рекомендуют прибегнуть к услугам консалтинговых фирм. Их сотрудники помогут в решении этого вопроса с максимальной выгодой для клиентов.

Если нужно закрыть предприятие с нулевым балансом, то потребуется несколько консультация профессионала. С собой необходимо иметь копию приказа о планируемой ликвидации компании.

Сложнее обстоят дела с закрытием компании, которая вела активную деятельность в течение долгого времени. Дополнительные проблемы могут возникнуть при наличии нарушений в бухгалтерской отчетности.

Обращение к профессионалам поможет:

  • провести процедуру ликвидации в полном соответствии с требованиями закона;
  • сократить сроки проведения процедуры;
  • снизить риск возникновения различных споров и проблем;
  • снять любые обязательства с фирмы после завершения ликвидации.

Недостатком станут дополнительные расходы на оплату труда специалистов. При закрытии предприятия в связи с финансовыми проблемами найти денежные средства будет сложно.

Самым быстрым вариантом ликвидации станет смена руководства и участников ООО. В этом случае процесс займет несколько недель. При выборе этого способа копания продолжит свое существование.

Есть риск, что при будущих проверках налоговыми органами могут вскрыться нарушения предыдущих руководителей. Это может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Ознакомиться с образцом протокола о ликвидации ООО в 2019 году можно по ссылке.

Преимущества добровольной ликвидации организации рассмотрены здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ликвидация ООО

Общества с ограниченной ответственностью, осуществляющие в Москве свою деятельность, рано или поздно инициируют закрытие. Это происходит в большинстве случаев. Существуют различные способы ликвидировать бизнес, а организация процедуры требует времени, должной квалификации и средств. Если речь идет о привлечении юридической компании – важны цена, время, входит ли в указанную стоимость полный набор услуг «под ключ». Имеет значение опыт и профессионализм специалистов.

Причины ликвидации ООО

Закрытие компании может потребоваться управленцам и как естественная стадии бизнес-процесса, и как экстренная мера. Условно причины ликвидации можно разделить на следующие:

Решение суда (принудительная ликвидация). Как правило, связано с грубыми нарушениями законодательства при создании ООО или его непосредственной деятельности.

Читайте так же:  Порядок возврата товара в леруа мерлен

Желание собственников (добровольная ликвидация). Это могут быть как стратегические решения управленцев, так и потеря ими интереса к текущему бизнесу в целом.

Долги, невозможность исполнить обязательства (банкротство).

Риски при самостоятельной ликвидации

В первую очередь возникают вопросы: какие существуют варианты закрытия ООО в Москве, какова стоимость юридических услуг и, наконец, возможно ли справиться самостоятельно?

Возможно. Однако, важно понимать, что при этом появляется риск наступления ответственности за нарушение процедуры и срыв сроков, риск значительного увеличения стоимости и, разумеется, риск назначения налоговой проверки.

Способы ликвидации ООО

Проведение процедуры прекращения деятельности общества, с внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи.
Подробнее

Закрытие несостоятельной компании с долгами.
Подробнее

Различные варианты закрыть бизнес «под ключ» путем реорганизации или смены управленческого состава.
Подробнее

Цена ликвидации ООО

Цену услуги «под ключ» в Москве определяет выбранный способ, а также показатели деятельности общества с ограниченной ответственностью.

Стоимость добровольной ликвидации начинается от 25 тысяч руб.

Цена услуги «под ключ» с гарантией отсутствия налоговой проверки – от 250 тысяч руб.

[1]

Альтернативные способы обойдутся в Москве по цене от 25 тысяч руб.

Стоимость услуги по проведению банкротства – от 250 тысяч руб.

Как быстро ликвидировать ООО?

Подготовить копии документов, заключить договор и внести аванс

Подписать подготовленные юристом документы в присутствии нотариуса

Получить готовые документы в офисе либо через курьера

Полное юридическое сопровождение процедуры, подача и получение в налоговой входят в цену услуги «под ключ».

Вы не прошли валидацию

Порядок ликвидации ООО

Документальное оформление принятого решения о прекращении деятельности и уведомление об этом регоргана.

Уведомление кредиторов, в том числе публикация в специализированном издании.

Утверждение промежуточного ликвидационного баланса (ПЛБ) с обязательной регистрацией в налоговой.

Утверждение ликвидационного баланса (ЛБ) и регистрация финального этапа закрытия ООО.

Документы для ликвидации организации

Устав общества, свидетельство ОГРН и ИНН, Решение об учреждении.

Документы, удостоверяющие личность учредителей и руководителя, а также приказ о назначении последнего.

Помощь в ликвидации ООО

Услуга, заключающаяся в том, чтобы ликвидировать организацию «под ключ», пользуется в Москве популярностью. Правильным решением будет своевременно обратиться за помощью в случае, если нет уверенности в успехе самостоятельных действий по закрытию фирмы. Сделать это следует незамедлительно после принятия решения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Минимум, который необходим, это грамотная консультация, которая бесплатна. Далее, в зависимости от ситуации может потребоваться юридическое, бухгалтерское или иное сопровождение.

Вы не прошли валидацию

* – отмечены поля, обязательные для заполнения

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Ваше имя * :
Телефон * :
E-mail * :
Ваш вопрос * :

Источники


  1. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.

  2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
Полная ликвидация предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here