Правила и основания для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию

Самое важное на тему: "Правила и основания для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию" с точки зрения профессионалов.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

[3]

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.
  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

[1]

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Читайте так же:  Особенности приватизации квартиры через мфц

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно ли уволиться находясь на больничном

Уволиться, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

Увольнение на больничном является правомерным в том случае, если происходит ликвидация (реорганизация) предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный листок нетрудоспособности в период его нахождения на больничном, работодатель не может (ст. 81 ТК РФ). Даже если причиной увольнения является сокращение штата.

А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если он своевременно предоставил работодателю (по телефону или иным доступным образом) сведения об обращении за медицинской помощью, уволить его невозможно,пока не будут достоверно выяснены причины его отсутствия на рабочем месте. Таким образом, увольнение сотрудника учреждения, находящегося на больничном по инициативе работодателя чревато неприятными последствиями. В случае наличия у такого работника на руках больничного листа суд быстро его восстановит, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности? На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор с формулировкой: «до выхода основного работника». Скачать и распечатать бесплатно

Процедура увольнения по собственному волеизъявлению

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то подавать новое заявление об увольнении не требуется. Процедура увольнения работника, находящегося на больничном, по собственному желанию закреплена в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а сотрудник еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения работника в период нетрудоспособности трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или получить его согласие на отправку трудовой книжки почтой. За невыполнение данного требования работодатель несет ответственность по закону.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, если человек заболел и в это время решил уволиться, то заявление об увольнении может быть подано в период нетрудоспособности. Установленные две недели начнут течь с даты, следующей за датой подачи заявления.

Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по собственной инициативе. Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники сталкиваются с ущемлением своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Однако в письме Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 1551-6 от 05.09.2006), четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

[2]

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения в реальной причине отсутствия работника, у него есть способы это выяснить с помощью:

  • запроса в ЛПУ;
  • медико-социальной экспертизы.
Читайте так же:  Правила трудоустройства и оформления разрешения на работу для иностранных граждан вкс

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно сообщить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

Порядок оплаты больничного листа

Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить работнику компенсацию в обычном порядке.

По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание наступило уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты. Об этом гласит Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Скачать и распечатать бесплатно

Важно! Данным законом установлен срок предъявления бюллетеня к оплате который ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Ч1 ФЗ).

Например, работник уволился, а через несколько дней заболел. В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах. Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда. Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Читайте так же:  Бессрочный трудовой договор с работником заполненный образец 2019 года

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации. Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности. Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  • Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  • Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
  • Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  • Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Вопрос об оплате больничного листа после увольнения интересует многих работников. Возможно ли это? Да, это гарантировано ст. 5 Федерального закона № 255.

Оплата больничного листа возможна лишь в том случае, если человек за 30 дней еще на нашел другую работу. Другое важное условие – оплата возможна и за время болезни, которое вышло за рамки 30 дней после увольнения. Оформить больничный можно даже в 30-й день, а затем еще 2 недели или больше быть на официальном больничном.

Подробнее о процедуре оформления и оплаты больничного листа после увольнения – в нашей сегодняшней статье.

Оплата больничного листа после увольнения

Больничным листом называют документ, который фиксирует наступление страхового случая. На его основании работодатель выплачивает деньги за те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или травмы. Больничные деньги выплачивают только тем работникам, которые зарегистрированы в Фонде социального страхования (ФСС).

Все время, пока сотрудник работает в организации, в ФСС регулярно отчисляется часть его дохода. При наступлении болезни деньги из этих перечисленных средств и выплачиваются работнику, начиная с 4-го дня болезни. Первые 3 дня обязуется оплатить работодатель из средств компании.

Для получения больничного после увольнения работник является в больницу для оформления страховки. Для корректного оформления страховки понадобится ряд данных – устроился ли человек на новую работу, находится ли на учете в Центре занятости населения и сколько дней уже прошло после увольнения.

На компенсацию по болезни стоит рассчитывать только тогда, когда после увольнения прошло не более 30 календарных дней. Если прошло больше времени или человек уже устроился на другую работу (встал на учет в ЦЗН в качестве безработного), то оплата больничного после увольнения с прежнего места работы не положена.

Читайте так же:  Необходимые документы для завещания квартиры у нотариуса

Больничный лист после увольнения заполняется абсолютно так же, как и в случае работающего сотрудника. Все данные об организации врач записывает только со слов больного. После получения листа в больнице его относят на бывшую работу, и уже там в лист заносят остальные сведения:

  • полная занятость или по совместительству;
  • полное название фирмы;
  • время, в течение которого сотрудник был нетрудоспособен;
  • суммы средних заработков за день и месяц;
  • сумма денежной компенсации (совместно из средств организации и ФСС).

Больничные компенсируют лишь 60% от среднего заработка за день. Больничный лист после увольнения не содержит никаких пометок о том, что сотрудник уже не работает в организации на момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Ст. 81 Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять сотрудников, пока они официально находятся на больничном. Зато увольнение по собственному желанию никто не запрещает. Для этого необходимо во время болезни (можно в первый день или еще до наступления больничного) прийти на работу и подать заявление об увольнении на подпись.

В п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 говорится, что любой работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию по причине болезни. И увольнение по собственному желанию не указано в качестве исключения. Интересно, что в случае подачи заявления об увольнении непосредственно перед уходом с работы положенные по закону 2 недели обязательной отработки войдут в срок больничного. То есть пребывание на больничном считается отработкой, поэтому после выздоровления работник не обязан снова выходить на работу на 14 дней.

Для оплаты больничного после увольнения руководителю организации отдается заявление о праве его получения. Больничный листок после увольнения, заполненный в медучреждении, прикладывается к заявлению и копиям трудовой книжки с паспортом. По количеству дней болезни, отраженных в листке, бухгалтер определяет величину пособия по нетрудоспособности. На основании ст. 7 Закона № 255-ФЗ сумма выплаты больничных после увольнения составляет 60% от средней зарплаты, вне зависимости от трудового или страхового стажа.

На выплаты больничных после увольнения можно рассчитывать только в том случае, если речь идет о травме или болезни самого бывшего работника. Уход за заболевшим ребенком или иными родственниками не компенсируется.

Если человек уволился по собственному желанию, а затем встал на учет в Центре занятости населения в качестве безработного, то оплата больничного листа после увольнения будет произведена из средств государственного фонда, который финансирует незанятое население. Размер больничного в этом случае совпадает с суммой пособия по безработице.

Пособие по беременности и родам женщине после увольнения

На основании Федерального закона № 255 (ст. 13) пособие по беременности и родам уволенной женщине не предоставляется. Декретные оплачиваются только тем женщинам, у которых отпуск по беременности наступил в первые 30 дней после увольнения. В остальных случаях бывшей работнице оплатят полностью больничный только при наступлении травмы или болезни. Другие основания не учитываются и выплаты при увольнении за них не положены.

Беременную женщину нельзя уволить с работы без ее согласия. Единственный вариант – увольнение по соглашению сторон. Рассчитывать на выплату пособия по БиР могут не только женщины, которые ушли в отпуск по беременности в течение 30 дней после увольнения, но и те, у которых есть одна из уважительных причин:

  • увольнение произошло из-за переезда на постоянное проживание к своему мужу;
  • женщина уволилась из-за перевода мужа на работу в другом регионе;
  • есть необходимость ухаживать за инвалидами 1 группы или больными родственниками;
  • обнаружилась болезнь, которая не позволяет работать на прежнем месте или проживать в текущей местности.

Расчет суммы пособия по болезни после увольнения

Сумма больничных рассчитывается по определенной схеме, которую мы опишем в виде отдельных этапов.

  1. Вначале высчитывается длина расчетного периода, в который входят предыдущие 2 года. В учет берется общее количество календарных дней за эти 2 года. Не учитываются: отпуск по беременности или уходу за ребенком, прошлые больничные и прочие периоды, в течение которых не было социальных отчислений.
  2. Далее рассчитывается общий заработок за эти 2 года. В расчет берутся любые суммы денег, с которых делались отчисления в медицинский страховой фонд. Что не учитывается? Выплаты по предыдущим больничным, компенсация проезда и питания, деньги за декрет и по уходу за ребенком, а также материальная помощь свыше 4 тысяч рублей.
  3. Определяется средний заработок каждого дня. Для этого общий заработок следует поделить на количество календарных дней за предыдущие 2 года.
  4. Высчитывается сумма пособия за один день болезни. Сумма, полученная на предыдущем этапе (средний заработок) умножают на 60% — размер больничного после увольнения.
  5. Итоговая сумма компенсации высчитывается путем умножения пособия за один день на общее количество дней болезни . Это и будет пособие по потере трудоспособности.

Случаи отказа работодателя в выплатах по больничному листу

Далеко не каждый работник знает, что отказ работодателя в оплате больничного листа наказывается очень строго. Эта область права регулируется Уголовным кодексом РФ. Ст. 145.1 гласит, что за отказ в выплате пособия работодателю грозит:

  • лишение права занимать определенные должности;
  • штраф до 500 тысяч рублей;
  • лишение свободы на срок до 5 лет.

Наказание за отказ от оплаты больничного регулируется и Трудовым кодексом. В ст. 5.27 говорится, что за подобные действия организации может грозить остановка деятельности до 90 дней, дисквалификация руководителя до трех лет или штраф до 500 тысяч рублей. Поэтому за наказанием работодателя при отказе в выплате пособия можно смело обращаться в суд.

В выдаче пособия может быть отказано только тогда, когда работник специально довел себя до потери трудоспособности, то есть пытался покончить жизнь самоубийством или причинил вред своему здоровью (нанес травму) намеренно. Однако для отказа по этим причинам должны быть веские доказательства факта намеренных действий сотрудника.

Читайте так же:  Повторное составление протокола об административном правонарушении

Немного итогов. Для оплаты больничного листа в случае ухода с работы необходимо предоставить работодателю ряд документов – паспорт, больничный лист, заявление с требованием выдать пособие по утере трудоспособности и трудовую книжку. Если же организация ликвидирована, то необходимо обратиться сразу в ФСС. К указанным документам потребуется приложить справку формы 182-н о размере среднего заработка за последние 2 года.

Правила и основания для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию

Довольно часто происходят случаи, когда служащие выходят на больничный, а затем пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Причины этому могут быть разные: начиная с того, что человек пересматривает свои возможные перспективы, заканчивая тем, что по причине болезни, увечья и т. д. он просто не способен выполнять прямые производственные обязанности. И тут встает закономерный вопрос: обязан ли работодатель оплачивать лист нетрудоспособности после того, как состоялось увольнение по собственному желанию подчиненного?

Последует ли оплата больничного после добровольного увольнения с работы?

Когда именно человеку будет нужно уйти в отпуск по болезни предугадать практически невозможно, поэтому оплата листа нетрудоспособности входит в социальный пакет, который работодатель предоставляет работнику. И даже если служащий решает покинуть рабочее место по собственной инициативе, то социальные гарантии за ним еще сохраняются.

При каких условиях оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника и кто оплатит?

Чтобы насупил случай выплат по больничному листу должно совпасть следующее:

  1. С момента увольнения должно пройти не более 30 дней.
  2. Больничный лист предоставлен непосредственно на увольняющееся лицо.
  3. Лист нетрудоспособности по болезни получен до написания заявления об увольнении и предоставлен в течение 6 месяцев после написания такового.
  4. Человек не успел устроиться на новое место работы.

После выздоровления и получения справки от врача сотрудник имеет право обратиться к бывшему работодателю для того, чтобы оформить получение компенсации по больничному листу.

Если же человек после увольнения по собственному желанию зачислен на учет в Центр занятости (биржу труда), то по поводу выплаты компенсации по листку нетрудоспособности он обращается туда же.

Как оплачивается листок нетрудоспособности после увольнения?

Бывший работник предоставляет по месту работы, с которого недавно уволился, следующее:
  • ксерокопию и оригинал документа подтверждающего личность;
  • больничный лист, который соответствует необходимым параметрам для получения выплат;
  • трудовую книжку (для подтверждения отсутствия нового места работы).

Помимо этого может потребоваться и справка из Центра занятости населения, чтобы удостоверить, что человек не успел встать на учет для получения пособия по безработице или направления для дальнейшего трудоустройства.

Если бывший подчиненный в течение 30 дней после ухода с работы по собственному желанию умудрился заболеть еще раз, то он может написать заявление на компенсацию по всем листкам нетрудоспособности. После чего уже работодатель передает документы на рассмотрение в ФСС, где и будет принято решение касательно оплаты больничного листа.

В течение какого времени оплачивается?

После предоставления необходимой документации, компенсация обычно поступает человеку в течение месяца. Порядок выплаты должен совпадать с периодом выдачи зарплаты и аванса, регламентированного на предприятии.

В каком размере производятся выплаты?

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник ушел на больничный до своего фактического увольнения, то начисление денежной компенсации происходит в зависимости от страхового стажа и некоторых других условий. Если же страховой случай наступил в течение месяца с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию, то берется в расчет только 60% среднедневного заработка, который был у сотрудника на предприятии, так как сам рабочий стаж уже не имеет значения.

В каких случаях работодатель не будет оплачивать больничный лист после увольнения?

Помимо обязанностей, которые несет работодатель по оплате листка нетрудоспособности для бывшего работника, существует еще и ряд случаев, когда уволившемуся по собственному желанию сотруднику имеют право отказать в компенсации. В этот список входят:

  1. Случай, обусловленный закрытием предприятия, в связи с полной ликвидацией.
  2. Если был предоставлен больничный лист по уходу за кем либо из членов семьи.
  3. Бывшим сотрудником нарушены сроки (прошло более 30 суток после увольнения), в течение которых возможна оплата компенсации по листку нетрудоспособности, либо дата открытия больничного не соответствует нужному периоду.
  4. Когда человек успел устроиться на новое место работы, а компенсацию пытается получить с прежнего работодателя.
  5. Поступило обращение со стороны уволившегося человека в Центр занятости населения, после получения статуса безработного.

Видео по теме

Видео (кликните для воспроизведения).

Как видно из вышеперечисленного, даже если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, за ним все равно сохраняются социальные гарантии, которые и обеспечат ему денежные выплаты в связи с утратой работоспособности. Главное, следует не забывать о соблюдении необходимых формальностей, чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений в отношениях с бывшим работодателем.

Источники


  1. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.

  2. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

  3. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
  4. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
Правила и основания для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here