Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

Самое важное на тему: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть" с точки зрения профессионалов.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

>
Выходные дни
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Энциклопедия решений. Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со статьями 110 и 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых предоставляется всем работникам и его продолжительность не может быть менее 42 часов.

Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, как и все остальные, имеют право на данный вид отдыха. Вопрос в том, обязательно ли таким работникам предоставлять как минимум 42 часа непрерывного отдыха каждую неделю или в отношении них можно соблюдать норму времени отдыха лишь в целом за учетный период по аналогии с тем, как соблюдается норма рабочих часов.

Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1 содержит следующее утверждение. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с 42 часами, установленными ст. 110 ТК РФ. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

В письме от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1 специалисты Роструда иначе высказываются о выполнении требования ст. 110 ТК РФ в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. И только для отдельных категорий работников, в отношении которых это предусмотрено нормативными правовыми актами, при суммированном учете рабочего времени возможно сокращение еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Консультации дежурного инспектора портала «Онлайнинспекция.РФ» вторят более позднему из писем своего ведомства.

На наш взгляд, произведенная Рострудом корректировка своей позиции совершенно обоснована. Статья 110 ТК РФ сформулирована императивно и не предусматривает исключений для какого-либо режима рабочего времени или порядка его учета. В свою очередь, статья 104 ТК РФ позволяет вести суммированный учет только рабочего времени, но не времени отдыха. Таким образом, само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает от необходимости соблюдать положения ст. 110 ТК РФ и каждую неделю предоставлять работникам как минимум 42 часа непрерывного отдыха. В судебной практике имеются примеры аналогичного подхода (определение Ярославского областного суда от 04.07.2011 N 33-3549, решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15.10.2015 N 12-693/2015, решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 27.04.2015 N 2-4027/2015).

Суммированный учет времени отдыха параллельно с суммированным учетом рабочего времени возможен только при наличии специальной нормы права, ограничивающей применение общего правила ст. 110 ТК РФ и распространяющей свое действие на работников соответствующей категории. Как правило, такие специальные нормы предусматривают предел, до которого может быть уменьшена продолжительность непрерывного отдыха в отдельные недели учетного периода. Примерами могут служить:

— пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82;

— пункт 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112;

— пункт 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на май 2019 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Новая редакция Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Читайте так же:  Долги супругов при разводе

Другой комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. № ПГ/13281-6-1 О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Вместе с тем, для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Например, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

За консультацией по вопросам применения трудового законодательства можете обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Также ответ на вопрос либо аналогичный ему можно найти в соответствующих рубрикаторах сайта.

Заместитель начальника Управления К.А. Харитоненко

Обзор документа

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 ч.

Однако она может быть сокращена в отдельные недели для некоторых категорий сотрудников (как правило, имеющих особый характер работы). Это возможно, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, и в среднем за учетный период указанная норма (42 ч.) соблюдается. При этом возможность сокращения минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть предусмотрена нормативным правовым актом.

Отмечается, что за консультацией по вопросам применения трудового законодательства можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Как нормировать еженедельный непрерывный отдых сотрудников?

Добрый день! начинаю свою деятельность в сфере нормирования труда, хотелось бы получить консультацию по ст. 110 ТК РФ. Еженедельный непрерывный отдых работников должен составлять не менее 42 часов в неделю, это 2 дня подряд или 2 дня в неделю всего? И как быть со сменными работниками? Не всегда они работают 2 через 2. Спасибо

Предложу Вам комментарий по Вашему вопросу

Комментарий к статье 110 трудового кодекса

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. N 112 (РГ. 2003. 17 сентября. N 185) для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Читайте так же:  Отказ в увольнении по собственному желанию

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н (РГ. 2003. 29 апреля. N 82), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003 г. N 133 (РГ. 2003. 11 сентября. N 181), в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329 ТК).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: закон, правила и особенности

Всем людям прекрасно известно, что работа должна чередоваться с отдыхом. Всё касающееся данной темы предусмотрено законодательством и прописано в соответствующем документе. И к нему как раз хотелось бы обратиться.

Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны. 110-й, 111-й и 113-й, если быть точнее. Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости. И начать стоит c основных понятий.

Итак, рабочее время. Это период, на протяжении которого человек занимается выполнением своих трудовых обязанностей, в соответствии c распорядком и условиями, прописанными в его договоре. To, сколько часов он длится, также определяется данным документом. Важно отметить, что виды рабочего времени отличаются. Есть «нормальное», сокращённое и неполное. Режимы, к слову, тоже принято разделять. Существует ненормированный рабочий день, сменный, гибкий, а ещё суммированный.

[2]

И время, выделяемое на отдых, также делится на виды. Есть перерывы, устраиваемые в течение дня, отпуска, праздники и выходные дни. И ежедневный отдых, конечно же, имеет место быть.

Основные положения

Перед тем как рассказывать про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, стоит отметить, что под этим понятием подразумеваются выходные дни. Когда они начинаются? Сразу же, как только трудовой день человека заканчивается. Допустим, он трудится 4 дня в неделю с 10:00 до 16:00 (начиная со вторника). Выходит, его еженедельный отдых начинается в пятницу, в 16:00. A заканчивается в день первых трудовых суток. Точнее, в тот момент, когда человек выходит на место – во вторник, в 10:00.

Что гласит 110-я статья ТК РФ? Что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять как минимум 42 часа. Максимум, конечно же, не установлен. И этот параметр, к слову, должен соблюдаться как при пяти-, так и при шестидневке. Потому шестой рабочий день обычно сокращённый.

Если не устроен официально

Какому количеству часов, в таком случае, должна соответствовать минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Также 42 часа. Проблема только в том, что этого человеку гарантировать никто не может. Потому что он не подписывал трудового контракта, а значит официально (по бумагам) считается безработным. И руководитель, теоретически, может вызвать его в любое время на место, задержать сверхурочно, потребовать трудиться в выходные или праздники.

Конечно, так в добросовестных учреждениях не поступают. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42-часовой – и каждый руководитель знает данное положение. Ho вот на стройках, например, всё вышеперечисленное практикуется. Поэтому официальная работа – это своего рода законная страховка от подобных случаев.

Особый случай

Обсуждая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, нельзя не отметить вниманием такое понятие, как суммированный учет трудового времени. Так называется способ подсчёта, используемый в организациях, в которых нет объективной возможности организовать рабочий процесс, чтобы нормы (ежедневные и еженедельные) соблюдались. Это имеет отношение к тем учреждениям, которые осуществляют свою деятельность непрерывно – там люди работают сменами (врачи и медсёстры, например). И чтобы права соблюдались, применяется суммарный учет рабочего времени.

Допустим, определённому работнику по объективным причинам не могут на текущей неделе выделить положенные часы на его законный отдых. Малоприятно, но баланс справедливости восстановится. Обычно эти часы суммируют к тем выходным, на которые уйдёт человек на следующей неделе. Или в конце месяца. Сотрудник на прошлой неделе отработал семь дней вместо пяти? Значит, на следующей будет отдыхать не двое суток, а четверо.

Специфика профессии

Существуют особые отдельные нормативные акты, которые регулируют продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. ТК РФ также включает их в себя.

A касаются они таких специфических категорий работников, как водители, работники морского, воздушного, железнодорожного транспорта, связи, Росгидромета, добытчики камней, драгоценных металлов и т. д. У них особый график во всех смыслах этого слова.

B качестве примера можно взять водителей. Им разрешено управлять транспортом максимум 9-10 часов в сутки. B неделю – 56. 3a четырнадцать последовательных дней – 90. И режим отдыха соответствующие. Каждые 4.5 часа – перерыв на 45 минут (его можно разбить на 2 части). Какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в данном случае? 45 последовательных часов – это минимум. B редких случаях сокращается до 36-ти. Ho потом, по завершению рабочего периода (если это межрегиональный транспорт, он может длиться несколько дней), все часы компенсируются.

Сфера ж/д транспорта

Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у работников, деятельность которых связана с движением железнодорожного транспорта? Интересная тема, поскольку некоторые поезда следуют несколько суток (например, от Москвы до Владивостока – более 6 дней).

Читайте так же:  Возврат уставного капитала при ликвидации

Итак, круглосуточный труд без перерывов компенсируется либо выходными, либо дополнительной оплатой (об этом говорится в 95-й статье TK РФ). He допускается работа свыше двух смен подряд в ночное время, но исключение составляют люди, трудящиеся в составе локомотивных бригад. Если время их «командировки» превышает 3 суток, то данный период исчисляется турой. To есть, принимается во внимание то, когда человек явился на работу для отправки в поездку, его возвращение, и последующая явка для новой поездки – после отдыха в городе постоянной работы. Данный период целиком считается рабочим.

Учитывая специфику, работникам локомотивных бригад предоставляется возможность отдыхать в пути каждые 12 часов. Машинисты должны меняться чаще – через 7 ч. B дальнейшем, по возвращении поезда, к положенным выходным дням прибавляются те, которые были, в силу обстоятельств, проработаны членом бригады. Здесь действует ранее упомянутый принцип суммирования. Ho всё же ответ на вопрос: «Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников ж/д транспорта?» такой же, как и на все остальные – минимум 42 часа. Только из-за специфики профессии распределяются они по-другому.

Труд в выходные дни

И к нему, бывает, привлекают. Насильно заставить, конечно, никто не может, но в добровольно-принудительном порядке такое практикуется. Впрочем, в исключительных ситуациях иначе поступить не получается. Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день.

Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.

Видео (кликните для воспроизведения).

Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения. To же самое касается и труда в праздничные дни.

Общепринятые выходные

Итак, какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – ясно. Теперь можно обратиться к 111-й статье ТК РФ.

Там говорится, что общий выходной день всех работников – это воскресенье. Второй устанавливается в соответствии с коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка. Если в локальных нормативных актах не отмечена информация, касающаяся второго выходного дня, то его определяют устно, по обоюдному соглашению руководителя и трудящихся. Единственное, что гласит общее правило — нерабочие двое суток должны стоять друг за другом. Соответственно, вторым выходным днём, обычно, является либо суббота, либо понедельник.

Кстати, в начале говорилось, что имеет место быть 6-дневная рабочая неделя. Так и есть, вот только её введение всегда обуславливается производственными причинами. И данный момент необходимо уточнять, устраиваясь на работу.

Многое было сказано о том, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нельзя обойти вниманием и тему перерывов.

Работать несколько часов подряд без передышки невозможно – мы не роботы. Этот нюанс учтён законом, и прописан в 108-й статье ТК РФ.

Там говорится, что в течение трудового дня каждому сотруднику того или иного учреждения должен предоставляться перерыв, необходимый для питания и отдыха. Его минимальная длительность – 30 минут. Максимальная – 2 часа. Ho перерыв в рабочее время не включается. Именно поэтому его длительность обговаривается сотрудниками и работодателем (поскольку никому не хочется задерживаться на работе лишних 2 часа, если он может пообедать за 20 минут).

Если нет условий для отдыха

B 108-й статье, помимо перечисленного, говорится: на тех предприятиях, где по условиям производства работникам перерыв предоставлен быть не может, людям разрешено отдыхать и принимать пищу в трудовое время. И для этого работодатель обязан предоставить такую возможность – выделить помещение, обустроить оборудованием для хранения продуктов, мини-кухней. Или организовать кафетерий. Впрочем, это уже детали.

[1]

Нерабочие дни

Как уже говорилось, все положения, касающиеся отдыха, прописаны в трёх статьях ТК РФ. Ещё не было сказано про 112-ю. A в ней как раз и перечислены дни, являющиеся не рабочими. И поскольку o том, какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, было сказано всё, можно поговорить и o праздниках.

B том случае, если праздник выпал на тот день, который и так является нерабочим, то выходной переносится на сутки, следующие за трудовыми. Например, 8-е марта в 2020 году – это воскресенье. Праздничный выходной никто не отменит – его просто перенесут на понедельник.

Также важно отметить, что за торжества, в дни которых люди отдыхают, им продолжает начисляться зарплата, + дополнительное вознаграждение (как правило).

Вот, впрочем, и вся информация, которую нужно знать про режим труда и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Составляет он 42 часа как минимум, но лучше найти себе работу, которая даст возможность наслаждаться выходными подольше.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

СТ 110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса РФ

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час., поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Текст статьи 110 ТК РФ в новой редакции.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Читайте так же:  Цена услуг при продаже и покупке квартиры и сколько берет риэлтор как реализовать жилье агентству и

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 110 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статьи 110 и 111 ТК посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст. 110 ТК.

§ 2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.

Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

§ 3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст. 58 КЗоТа 1971 г.

§ 4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК).

§ 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

§ 6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например:

[3]

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34).

Следующий комментарий к статье 110 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 110 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час., поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Остались вопросы по ст 110 ТК РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 110 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов: продолжительность и порядок

Любому сотруднику положен непрерывный отдых каждую неделю, его называют выходными днями. Еженедельно отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов. Каким образом отсчитывается это время? Отсчет начинается с того момента, когда последняя рабочая смена перед днем отдыха закончена, и продолжается до начала рабочей смены после выходных дней.

От чего зависит количество выходных дней?

По закону работодатель должен еженедельно предоставлять своим сотрудникам выходные дни. Если контракт предполагает шестидневную рабочую неделю, то выходной день один. В случае когда предусмотрена пятидневная рабочая неделя, сотруднику дается 2 дня для отдыха. Считается, что воскресенье — это общий день для отдыха. Если предусмотрен второй выходной день, не определенный законодательством, то его устанавливают по внутренним правилам распорядка.

Как нормировать еженедельный отдых (должен быть непрерывным и не менее 42 часов)?

Чаще всего выходные дни идут подряд. Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не меньше двух дней (воскресенье и суббота) для пятидневной рабочей недели и не менее одного дня (воскресенье) для шестидневной. Если учет рабочего времени является суммированным, то протяженность непрерывного отдыха для каждой недели соблюдается с учетом периода (исключая работников гражданской авиации).

На предприятии с непрерывным производством, где остановка работы связана с необходимостью постоянного обслуживания населения или не допускается по техническо-производственным условиям, выходные дни распределяются иным способом. Еженедельный отдых должен быть непрерывным (выходные дни) и не менее положенного срока, однако он предоставляется поочередно для каждой группы сотрудников в различные дни.

Праздничные дни

Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной день переносится на тот день, который следует за праздничным. Для тех лиц, которые получают должностной оклад, в связи с праздничными нерабочими днями, зарплата не уменьшается. Нормативные локальные акты трудового договора или организации предусматривают дополнительное вознаграждение для сотрудников других категорий.

Общее правило гласит: в праздничные нерабочие и выходные дни работа запрещена. Однако в ТК РФ указаны некоторые исключения. Например, для тех, кто работает по шесть дней в неделю, суббота всегда будет рабочим днем, даже если она совпадет с праздником. В этом случае перенос выходного дня не осуществляется.

В законодательстве РФ праздничными (нерабочими) днями названы:

  • День защитников отечества (23 февраля).
  • День России (12 июня).
  • День единства народа (4 ноября).
  • Праздник Труда (1 мая).
  • Новогодние каникулы (с 1 по 5 января).
  • и другие.
Читайте так же:  Как подать на развод через интернет с помощью портала госуслуги

В каких случаях сотрудник должен выйти на работу в праздничный нерабочий или выходной день?

В случае возникновения непредвиденных работ и необходимости их выполнения в нерабочие праздничные и выходные дни привлечение работников выполняется посредством их письменного соглашения. Чаще всего такие работы необходимо выполнить срочно, так как от этого в дальнейшем зависит нормальная деятельность предприятия.

Привлечь сотрудников к работе в законные дни непрерывного отдыха без их на то согласия разрешается законом в следующих случаях:

  1. Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия, землетрясение, наводнение или пожар). С целью выполнения необходимых работ в случае чрезвычайного или военного положения. При других случаях, угрожающих жизни населения.
  2. Предотвращение порчи или уничтожения имущества предприятия. В целях защиты от несчастных случаев.
  3. Предотвращение аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения последствий после.

Правительство РФ с учетом мнения Трехсторонней российской комиссии, которая занимается регулированием социально-трудовых отношений, допускает привлечение особых лиц к работе в законные дни непрерывного отдыха в порядке, установленным трудовым или коллективным договором, нормативным локальным актом. К особым лицам относятся: профессиональные спортсмены, лица, принимающие участие в исполнении или создании произведений, работники цирка, театра, а также концертных и театральных организаций, работники видео- и телесъемочных коллективов, СМИ.

Праздничные нерабочие дни не распространяются на сотрудников тех предприятий, которые ведут безостановочную работу, вызванную производственно-техническими условиями. К этой категории относятся и работники организаций по непрерывному обслуживанию населения, сотрудники, в обязанности которых входят неотложные разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы.

Работники с детьми в возрасте до трех лет или с инвалидностью

Женщины с детьми до трех лет и инвалиды должны быть ознакомлены с правом отказа от выполнения работы в нерабочие праздничные и выходные дни. Для привлечения сотрудников этой категории необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья, которое выдано в соответствии с правовыми нормативными актами РФ и другими законами страны.

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов, однако помимо него предусматривается ежегодный отпуск. Он составляет 28 дней. Существует два вида отпуска: дополнительный и основной. Дополнительный отпуск может быть с сохранением и без сохранения зарплаты.

Ежегодно каждому из работников предоставляют оплачиваемый отпуск с сохранением должности и места работы. Право на такой тип отпуска имеют все лица, которые работают по договору. Речь идет об организациях, которые относятся к формам собственности любого вида. Форма оплаты труда, срок трудового договора, выполняемая работа, занимаемая должность, место выполнения трудовых обязанностей и степень занятости не влияют на отпуск.

В том случае, когда сотрудник работает по совместительству, ему предоставляется оплачиваемый отпуск ежегодно, либо он компенсируется при увольнении. Если говорить о лицах, которые работают по трудовому договору на срок до двух месяцев или являются сезонными работниками, то их отпуск рассчитывается как сумма двух рабочих дней за каждый рабочий месяц. Лица, являющиеся надомными работниками или работающие по трудовому договору у работодателей, имеют право на отпуск на общих основаниях.

Ежегодный непрерывный отпуск на протяжении 18 рабочих дней предоставляется лицам, отбывающим исправительные работы. Остальные отпуска предусмотрены Уголовно-исполнительным кодексом РФ.

С помощью предоставления выходных дней работодатель реализует право на еженедельный непрерывный отдых (должен быть не менее 42 часов). Он вычисляется в соответствии с графиком работы (сменности) или трудового распорядка. Если режим работы является многосменным, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее того количества часов, которые учитывают период проделанной работы.

Регулировка продолжительности

Статья 138 ТК РФ указывает, что продолжительность еженедельного отдыха должна быть непрерывной и не менее 42 часов. Работодатель не имеет права предоставлять выходные дни меньшей продолжительности.

Какой еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов? Он включает в себя три временных промежутка:

  1. Время отдыха, которое предшествует выходному дню. Оно начинается с момента окончания последней рабочей смены на текущей неделе и заканчивается в момент начала первого выходного дня.
  2. Один или два выходных дня (в зависимости от количества рабочих дней в неделю).
  3. Время для отдыха с момента окончания дней непрерывного отдыха и до первой рабочей смены на неделе.

Таким образом, сумма часов еженедельного отдыха должна быть непрерывной и не менее 42 часов.

Порядок отдыха

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок предоставления сотруднику дней непрерывного отдыха может быть изменен, если работодатель и работник заключат соглашение, по которому сотрудник даст свое согласие на выполнение работы в те дни, когда ему положен отдых. В таких случаях работнику должны предоставить дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством. Учитывая порядок, еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 40 часов. Однако в вышеперечисленных ситуациях порядок его предоставления может быть изменен и продолжительность отдыха соответственно тоже.

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.

  2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

  3. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
  4. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here