Восстановление на работе через суд

Самое важное на тему: "Восстановление на работе через суд" с точки зрения профессионалов.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Читайте так же:  Закон об отмене страхования при кредите

Восстановление на работе по решению суда

Право предъявления требований о восстановлении на работе по решению суда установлено в ст. 394 — 396 ТК РФ. В соответствии со ст. 211 ГПК решение суда подлежит немедленному исполнению. Приказ издается в день окончания разбирательства. Подача жалобы не является препятствием. Правила оговорены в главах 39 и 41 ГПК. Сотрудника нужно обязательно ознакомить с приказом. Его допуск к выполнению трудовых обязанностей расценивается, как исполнение судебного заключения. Работник имеет право на материальные компенсации, установленные в ч.2 ст. 394. Если вышестоящий суд вынесет решение об отмене восстановления на работе, тогда сотрудник считается уволенным с момента вынесения вердикта. Основанием является п.11 ч.1 ст.83 ТК.

Восстановить свое нарушенное право на труд можно через судебные органы. Процесс трудоемкий, поэтому стоит воспользоваться услугами юриста. На нашем сайте можно выбрать профессионала, который будет представлять интересы в судебных инстанциях.

Последние вопросы по теме «решение суда о восстановлении на работе»

Восстановление сотрудника по решению суда, если в период сокращения он был уволен по статье

Добрый день,сотрудник уволен по Ст 81,,25.01.18,его должность сокращена 14.02.18,этот сотрудник был уведомлен 14.12.17 о сокращении,теперь судом признано увольнение не законным.Как восстанавливать?

Можно ли признать решение суда о восстановлении на работе законным и обоснованным?

В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового .

Исполнение решения суда по восстановлению на работе

По решению суда после незаконного увольнения меня восстановили на работе. По решению суда ответчик должен выплатить мне сумму вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и стоимость услуг адвоката. Восстановление на работе и выплата части .

Как поступить после восстановления на работе судом?

Меня восстановили после незаконного увольнения по решению суда.

У возникает масса вопросов, как быть дальше.

Прошу специалистов помочь мне разобраться.

1. Можно ли взять отпуск сразу после восстановления (по графику должен быть с 20.07.2015)? Компенсацию за неиспользованный при увольнении, естественно, выплатили (за 20 дней). Но я хочу отдохнуть, насколько я понимаю закону это никак не противоречит.

2. Может лучше уволиться по собственному желанию на следующий день после восстановления? Или по соглашению сторон? Или лучше взять отпуск с последующим увольнением? Или написать заявление об увольнении уже в отпуске или после выхода из него?

3. Есть ли смысл делать дубликат трудовой книжки без последней записи? Что потом делать с первой трудовой книжкой?

Восстановление работника на работе: трудности и пути решения

Последние изменения: Август 2019

Устраиваясь на работу, редкий человек предполагает возможные дальнейшие последствия в виде нарушений со стороны работодателя законодательства и уклонением от исполнения обязательств по договору. Тем не менее, действия работодателя могут привести к потере работы, либо по одностороннему решению руководства должность может быть заменена на менее престижную, малооплачиваемую. Восстановление работника на работе, вопросы несоблюдения ТК РФ рассматриваются в суде по обращению истца, по его заявлению выносят судебное предписание, а работодатель обязан пошагово исполнить все, что потребует суд.

Случаи применения

Потребность в восстановлении работника на работе часто возникает в результате неправомерных действий руководства предприятия, либо нарушении процедуры расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Часто практикуется увольнение на основании прогулов сотрудника по статье о нарушении им трудовой дисциплины. Однако на поверку оказывается, что работодатель попросту использовал стечение обстоятельств, чтобы избавиться от нежелательного работника, не удосужившись соблюсти законный порядок прекращения трудовых отношений.

Важно помнить, что прогулы, дающие основание для увольнения по статье, должны быть зафиксированы надлежащим образом, с составлением акта об отсутствии работника на протяжении более 4 часов. Часы перерыва, утвержденного трудовым договором и внутренними регламентами предприятия, не входят в исчисление времени отсутствия. Если администрация включила эти часы в общую длительность отсутствия, гражданин вправе обжаловать решение и потребовать восстановления через суд.

Иногда даже длительное отсутствие не станет поводом для отказа в суде, если работник отсутствовал по медицинским причинам или в силу семейных обстоятельств, о чем работодатель был извещен.

Если истец не сможет представить документальные доказательства своего плохого самочувствия, основания для отмены увольнения можно представить в виде свидетельских показаний, опроса медиков, которым известно об особенностях здоровья уволенного, его недуге.

Интерес вызывают ситуации, когда фактически сам работодатель препятствует появлению работника, когда последнему не дают работать или аннулируют пропуск на проходной. Можно ли восстановиться на работе – решается на судебном процессе, с предоставлением документов и доказательств, подтверждающих действия со стороны администрации и невиновность прогульщика. Добившись удовлетворения требований, истец вправе рассчитывать на восстановление и оплату вынужденного пропуска, а также на внесение изменений в трудовую книжку.

Возвращение призывника со срочной службы

Когда молодой человек возвращается на работу и требует принять на работу снова, возникает двойственная ситуация:

    по закону работодатель не обязан держать место за отсутствующим призывником; в то же время исполнение воинского долга не может считаться виной молодого работника, уволившегося в связи с призывом.

Выход из декрета

Работницы с малолетними детьми – нежелательное явление для работодателя. По этой причине администрация предприятия старается избавиться от декретниц сразу после их появления на рабочем месте. Вне зависимости от причин и желаний работодателя, работница должна быть обеспечена рабочим местом, должностью, заработной платой согласно условиям, действующим в момент выхода на работу.

Если с возвратом на прежние условия возникли проблемы, руководство обязано предложить увольнение с формулировкой «по сокращению». В таком случае, женщина получит выходное пособие и остальные полагающиеся в рамках трудового права выплаты, с льготными условиями для постановки на учет в ЦЗН.

Восстановление работника на работе, попавшего под сокращение

Добиться восстановления в должности на прежнем месте работы через суд можно и для лиц, попавших под сокращение.

Однако должны быть выявлены:

    нарушения прав отдельных категорий граждан, находящихся под защитой государства; несоблюдение процедуры.
  1. Письменное оповещение каждого, кого коснется сокращение заблаговременно до момента прекращения договора (2 месяца)
  2. Приказ о сокращении издается и передается под роспись об ознакомлении сокращаемому.
  3. Обращение в профсоюзные организации (при наличии) или ЦЗН с целью помощи в дальнейшем трудоустройстве и поддержке увольняемого после сокращения.
  4. Приказ об увольнении с последующей выплатой компенсации, расчетом, выдачей личных документов и справок.

Чтобы был применим порядок восстановления при сокращении, необходимо выявить те действия, которые не соответствуют общим правилам увольнения, включая уход по сокращению численности на предприятии.

До того, как руководство распорядится сократить места, оно должно предложить каждому увольняемому другие должности в рамках одной организации. Если работник не согласен, при расторжении контракта в одностороннем порядке ему выплатят выходное пособие, неиспользованные отпускные, последнюю зарплату.

Читайте так же:  Бланк справки 2-ндфл новой формы в 2019 году

Ликвидация

При закрытии организации все работники должны получить полный расчет — последнюю зарплату и пособие в размере 3 среднемесячных заработков человека. Ликвидацией юрлица занимается особая комиссия, курирующая вопросы выплаты заработанного всем увольняемым.

При начале банкротства издают приказ с распоряжением расторгнуть трудовые отношения с наемными работниками. Предупреждение об окончании деятельности предприятия и увольнении передают сотрудникам за 2 месяца до момента исполнения.

Восстановление на работе: судебная практика

Основанием для возврата на работу служит решение суда о восстановлении на работе. Чтобы добиться восстановления в должности у прежнего работодателя, предстоит пройти судебную процедуру. Исход процесса заранее предсказать невозможно, однако можно оценить свои шансы на победу в суде, отталкиваясь от сложившейся судебной практики.

Больше шансов на вынесение вердикта в интересах истца в следующих ситуациях:

  1. Расторжение контракта на основаниях, не имеющих четкого регламента в трудовом законодательстве.
  2. Доказательства некомпетентных действий администрации, нарушения в оформлении документов.
  3. Отклонение от сроков, предписанных для разных ситуаций расторжения по ТК РФ.
  4. Прекращение договора по инициативе работодателя, если сотрудник защищен законодательством (случаи увольнения беременных, матерей-одиночек и т.д.)

Поскольку на предприятиях отлично осведомлены о рисках предъявления претензий со стороны увольняемых, администрация старается исключить подобные риски, придавая законность увольнению с формулировкой «по собственному желанию». Восстановление после увольнения по собственному желанию практически недоказуемо.

Иногда стороны не согласны к вынесенным решением что дает повод для последующего оспаривания. Даже если работник будет восстановлен по решению суда, работодатель вправе в 10-дневный срок обжаловать постановление. Если вышестоящая судебная инстанция отменяет прежний вердикт, работник увольняется вновь согласно новому решению.

Если будет доказано, что для предоставления доказательств работник совершил подлог, компенсация при увольнении не выплачивается.

Срок восстановления на работе

Поскольку есть четкий регламент увольнения и восстановления, искать информацию о сроках восстановления на работе при незаконном увольнении.

Если гражданин уверен в нарушении собственных прав, на обращение в суд отводится 1 месяц с момента ухода, претензии по финансовой стороне увольнения принимают в течение 12 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Иногда срок рассмотрения дела продлевается в связи с вескими причинами – болезнью, смертью родственника, иждивенца, нахождением в служебной командировке в течение долгого времени.

Работодатель принимая решение, что делать дальше, обязан исходить из судебных предписаний. После восстановления работник получит компенсации за вынужденный прогул.

[3]

Повторное увольнение после восстановления происходит также, если восстановленный работник не выходит на работу, несмотря на наличие судебного решения в свою пользу. В таком случае увольняют уже за прогулы, на основании составленных актов об отсутствии.

Как составляется иск?

Чтобы потребовать по закону восстановления на работе, необходимо должным образом составить иск о восстановлении трудовых прав.

Бланк иска составляется с соблюдением общим норм и требований ГПК РФ, и содержит следующие реквизиты:

    Точное название судебной инстанции. Сведения об истце (личные и контактные сведения, адрес). Информация об ответчике-работодателе (название компании, должности, ФИО руководителя, адресе, основным реквизитам предприятия). В основной части приводится детальное описание нарушения, обстоятельств увольнения и аргументации в доказательство незаконности действий. Далее формулируют требования – восстановить на работе, в должности, предоставить компенсацию за моральный ущерб и вынужденный пропуск. Внизу приводят список документов, прилагаемых для подтверждения слов работодателя.
    отмена предыдущего приказа о расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя; восстановление в должности; выплате положенной компенсации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

На работу после суда: что делать, когда сотрудника восстановили

Такое случается: работник не соглашается с увольнением и обращается в суд. Выбирая основание для увольнения, работодатель часто допускает серьезные ошибки. Итог ошибки — восстановление сотрудника на работе.

Когда заканчиваются эмоции и стороны выходят с заседания, возникает вопрос: что делать дальше? Конкретной инструкции в законе, конечно, нет, но нормы дальнейшего поведения работодателя можно найти в разных источниках.

Как быстро должен отреагировать работодатель на восстановление работника, указано в статье 396 Трудового кодекса РФ: «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению».

Немедленно, если посмотреть в различных словарях, — это «без промедления, тотчас же, сразу».

Прямо в зале суда сразу после оглашения решения работодатель вряд ли отменит приказ об увольнении. Напрашивается вопрос: немедленно — в какой срок?

По общему правилу, основанием для исполнения решения суда является исполнительный лист. Но восстановление на работе является исключением. В законе не указано, на основании какого документа работодатель в данном случае должен восстановить работника. Лист может быть не получен работником сразу, да и само решение в полном объеме может быть готово не в день заседания. А восстановить работника необходимо немедленно. Из этого можно сделать вывод, что основанием для восстановления является сам факт принятия судом решения о восстановлении и его оглашение.

Ждать предъявления работником исполнительного листа не стоит. Исходя из сложившейся практики, оптимальным признается восстановление работника в день вынесения решения либо допуск к работе на следующий день после вынесения решения. То есть работник вправе прямо из зала суда направиться на свое рабочее место. Работодатель обязан его допустить к работе.

Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Видео (кликните для воспроизведения).

Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Если работник добросовестный и восстанавливался на работе именно для того, чтобы трудиться дальше, он придет на работу, предположим, на следующий день после вынесения решения. В этот день работодателем как раз будет издан приказ об отмене приказа об увольнении (в свободной форме) и работник сможет с ним ознакомиться (под роспись). После чего работник отдает свою трудовую книжку работодателю и идет работать, а работодателю необходимо произвести еще ряд действий.

Читайте так же:  Как выселить соседей алкоголиков

В трудовой книжке работника производится следующая запись:

  • в графе 1 указывается порядковый номер;
  • в графе 2 отражается дата внесения записи;
  • в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Также необходимо внести соответствующие изменения в личную карточку Т-2.

Как восстановиться на работе по решению суда?

Случаи увольнения сотрудников на незаконных основаниях случаются достаточно часто. Иногда подобные ситуации случаются, если начальник или отдел кадров не компетентны в своей сфере, а иногда это происходит намеренно для получения собственной выгоды.

При незаконном увольнении работник имеет право бороться за свои права, и обязан запустить процедуру восстановления на работе по решению суда. В данной статье мы рассмотрим, как происходит восстановление на работе и предоставим образцы документов, которые могут понадобиться в ходе судебного разбирательства.

Основания для обращения в суд

Существуют законные и незаконные обстоятельства, на основании которых может быть уволен сотрудник. Каждый работник должен иметь представление об обстоятельствах увольнения и именно для этого мы рассмотрим обе категории причин расторжения трудового договора.

[1]

Сотрудник должен соблюдать условия трудового договора, но также существуют правила поведения на рабочем месте, которые не прописаны в договоре, но это не значит, что их не нужно выполнять. Если обратиться к Трудовому кодексу, то можно однозначно назвать законные причины увольнения. К ним относятся:

  • Нарушение трудовой дисциплины (распитие алкогольных напитков на рабочем месте, посещение работы в состоянии алкогольного опьянения, прогулы без уважительной причины, употребление наркотических средств и хулиганство);
  • Неисполнение обязанностей, указанных в трудовом договоре;
  • Неисполнение служебных обязанностей.

Если бывший сотрудник уверен в том, что его увольнение произошло на незаконном основании, то он имеет право обратиться в судебные органы. Для этого необходимо подать исковое заявление в судебные органы. Иск должен быть составлен по определенным правилам и в нем обязательно должна содержаться вся необходимая информация. Образец искового заявления с требованием восстановления на работе мы рассмотрим позднее, а пока расскажем о незаконных основаниях для увольнения.

Приказ об увольнении сотрудника может быть признан недействительным, если:

  • Не было весомого основания. Обычно это происходит из-за недостаточных знаний Трудового кодекса или злого умысла;
  • Нет доказательств, подтверждающих нарушение дисциплины или пунктов трудового договора;
  • Основанием было несоответствие требованиям компании, но нет документов, подтверждающих проведение мероприятий по определению соответствия занимаемой должности для сотрудников;
  • Информирование о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании было произведено после истечения утвержденных сроков.
  • Сотрудник относится к категории лиц, увольнение которых невозможно (соответствующую информацию можно найти в Трудовом кодексе РФ). К таким сотрудникам относятся беременные женщины, матери одиночки и люди, находящиеся в отпуске.

Исковое заявление обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

  • Полное наименование организации, из которой был уволен сотрудник и реквизиты фирмы;
  • Личные и контактные данные истца;
  • Максимально подробное описание причин увольнения;
  • Просьба разобраться в ситуации;
  • Требование восстановить на прежнем рабочем месте;
  • Подпись истца и дата составления документа.

Также существуют определенные особенности, с которыми может столкнуться каждый работник:

  • На его место был принят другой человек;
  • Должность была упразднена;
  • Фирма или организация была ликвидирована.

При сокращении должности работодатель обязан отменить ранее подписанный приказ об упразднении должности, вернуть её в штатное расписание и после этого восстановить работника не прежнюю должность.

Если фирма была ликвидирована, то бывший работник имеет право на получение компенсации в связи с незаконным увольнением.

Как проходит восстановление

Восстановление на прежнем рабочем месте проходит достаточно быстро и с минимальным задействованием работника. Весь процесс восстановления можно разделить на несколько пунктов:

  • Формируется приказ, отменяющий действие приказа на увольнение, а также создается новый документ, на основании которого осуществляется прием уволенного человека на работу с сохранением ранее утвержденных условий;
  • Изменение внутренней документации организации;
  • Внесение изменений в трудовую книжку (предыдущая запись признается недействительной, а также указывается формулировка и документ, на основании которого происходит восстановление);
  • Выплата сотруднику необходимых выплат, положенных по решению суда (моральный вред, больничный);
  • Явка на работу. Если работник не пришел на своё рабочее место после удовлетворения иска о незаконном увольнении и последующем его восстановлении, то высока вероятность повторного увольнения, но уже на законных основаниях.

Если суд удовлетворил исковое заявление, то работодатель должен в обязательном порядке начать процедуру восстановления работника на бывшем рабочем месте. Истец должен начать посещать своё рабочее место на следующий день после вынесения судебного решения вне зависимости от того, будет ли работодатель его обжаловать.

Образец решения суда

Судебное решение обязывает работодателя немедленно начать процедуру восстановления бывшего сотрудника на прежнюю должность с сохранением всех условий, прописанных в трудовом договоре. Само судебное решение вступает в силу сразу после его оглашения.

Ознакомиться с образом решения суда вы можете по ссылке.

Компенсации

Все компенсационные выплаты можно разделить на 2 категории:

  • Зарплата;
  • Компенсация морального вреда.

Средний заработок включается в себя не только полученную зарплату, но и выплаты в связи с больничным отпуском и различные пособия.

При наличии морального вреда, связанного с незаконным увольнением также может быть потребована компенсация, но необходимо представить необходимые доказательства. Размер морального вреда может быть уменьшен или увеличен в ходе судебного заседания в зависимости от рассматриваемого иска.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Решение о восстановлении на работе

В случае, если сотрудник какого-либо предприятия считает, что он был уволен несправедливо, решение о восстановлении на работе, выданное районным судом по месту регистрации предприятия способно вернуть утраченное рабочее место. Такое решение может быть выдано только в судебном порядке – ни профсоюзы, ни трудовые комитеты или неправительственные организации социальной защиты не могут обязать работодателя принять на работу уволенного сотрудника, тем не менее, некоторые из них могут обеспечить достаточное давление для решения вопроса в досудебном порядке за счет высококвалифицированной юридической помощи. Однако, их услуги в таком случае могут потребовать значительных затрат, которые далеко не всегда могут быть скомпенсированы.

Когда можно восстановиться на работе

Восстановление на рабочем месте осуществляется на основании заявления про незаконное увольнение, которое сотрудник обязан подать в течение месяца после своего увольнения – поданные по окончании этого срока бумаги суд может признать недействительными. Тем не менее, профессиональный юрист может обосновать причину задержки, и, если она будет уважительная, суд обязательно примет во внимание это заявление и будет рассматривать его в общем порядке.

Читайте так же:  Какие изменения внесены в правила парковки для инвалидов на платных стоянках и под знаком «остановка

Согласно нормам действующего трудового законодательства, восстановиться на рабочем месте после увольнения можно почти при любой причине увольнения, за исключением следующих прецедентов:

  • Увольнение произошло по причине окончания срочного трудового договора;
  • Причиной увольнения была окончательная ликвидация предприятия, и формулировка причины увольнения в этом случае выглядела как «сокращение штата».

Это – исключительные случаи, в которых никаких потенциальных шансов на восстановление просто нет. В остальных ситуациях, даже при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию можно найти определенные возможности для восстановления на рабочем месте при наличии каких-либо ошибок со стороны работодателя или же доказательств его неправомерных действий в отношении своего сотрудника. Более того, можно добиться восстановления даже на предприятии в состоянии ликвидации, если причина увольнения в трудовой книжке имеет любую другую формулировку помимо сокращения штата – в таком случае есть возможность получить не только выплаты за все время судебного разбирательства, но также компенсацию за два месяца поиска нового рабочего места в качестве обязательного выходного пособия.

Что необходимо для восстановления на работе в судебном порядке

Чтобы оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работу при помощи суда, необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту регистрации работодателя. В исковом заявлении обязательно должны указываться личные данные сотрудника, реквизиты работодателя, а также описание проблемы. При решении трудовых споров и подачи соответствующих заявлений судебная пошлина не взимается.

Вне зависимости от причин увольнения, заявление будет рассмотрено судом, и даже при наличии у работодателя весомых оснований для увольнения, он обязан будет предоставить суду необходимые доказательства. Но если причина увольнения не соответствует строго изложенным в статьях 80-81 ТК РФ, увольнение в любом случае будет признано незаконным – это позволит снизить к минимуму необходимые затраты времени и средств.

Следует отметить, что срок рассмотрения заявления судом составляет 30 суток, и за время, потраченное на полном протяжении его рассмотрения, а также последующих разбирательств, при принятии положительного решения в сторону сотрудника, он получит компенсацию в среднем размере своего заработка у работодателя на занимаемой должности.

Мировое соглашение

Во время судебных разбирательств может быть заключено мировое соглашение между сотрудником и работодателем – на любом этапе дела, начиная от рассмотрения искового заявления и заканчивая кассационной жалобой. Оно вступает сил непосредственно с момента его принятия – работодатель обязуется восстановить сотрудника на его рабочем месте и выплатить заработную плату за вынужденные прогулы. Следует отметить, что мировое соглашение также в обязательном порядке принимается судом и заключается в письменном виде. После заключения мирового соглашения повторно поданный иск по этому же вопросу судом рассматриваться не будет. Это не значит, что таким образом работодатель может уйти от ответственности – соглашение имеет полную юридическую силу исполнительного листа и должно быть исполнено в принудительном порядке.

Как происходит восстановление на работе после решения суда

В судебной практике восстановления на работе, непосредственно после вынесения решения о незаконном увольнении в пользу уволенного сотрудника выдается исполнительный лист, который должен быть выполнен незамедлительно. Решение суда датируется следующим днем после выдачи исполнительного листа – к этому моменту сотрудник уже должен быть восстановлен в должности со всеми сопутствующими выплатами и записями в трудовой книжке – при необходимости, сотрудник также может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, в котором будет отсутствовать запись об увольнении (и восстановлении).

Если же работодатель откажется исполнять эти требования, его ждет решение о принудительном взыскании с него штрафа и продлении сроков восстановления сотрудника с пересчетом компенсации за новые вынужденные прогулы. При повторном игнорировании требований судебных приставов, сроки будут продлены вновь, однако штраф может составить вплоть до 150 тыс. рублей.

После восстановления на работе сотрудник приступает к исполнению своих непосредственных служебных обязанностей на следующий рабочий день после вынесения судом решения о его восстановлении.

Восстановление на работе в судебной практике

В таком вопросе, как восстановление на работе, судебная практика показывает, что сотрудники, не имеющие квалифицированной юридической поддержки, обычно проигрывают дела, особенно против крупных корпораций с профессиональным юридическим отделом. В то же время, наличие профессионального адвоката или юриста значительно повышает шансы не только на восстановление на работе, но и на получение дополнительных компенсаций за моральный ущерб, или же на быстрое разрешение вопроса в досудебном порядке.

Особенно тяжело доказать незаконность увольнения при увольнении за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Но профессиональный юрист может справиться и с настолько сложными делами. Так, например, при отсутствии базы, доказывающей состояние опьянения (медицинское освидетельствование), эта причина увольнения может посчитаться незаконной. С прогулом же ситуация обстоит так, что работодатель включает в отсчет времени и время обеденных перерывов, в то время, как согласно законодательству, это время не считается рабочим.

Усложняется самостоятельное разрешение этого вопроса тем, что повторный иск в случае какой-либо ошибки, приведшей к проигрышу дела, подаваться не может

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Восстановление на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Восстановление на работе в Трудовом кодексе

Если факт незаконного увольнения в ряде случаев возможно оспорить в трудовой инспекции, то восстановиться на прежнем месте работы можно только через суд (согл. ст. 394 ТК.РФ). В трудовом законодательстве такая процедура предполагает возвращение сотрудника, уволенного незаконным путем на занимаемую им ранее должность с сохранением всех трудовых прав. Основанием, обязывающим недобросовестного работодателя вернуть бывшему сотруднику его место, является полученный в результате судебного процесса исполнительный лист.

Исходя из этого, такой работник может приступать к прежним обязанностям начиная с первого рабочего дня с момента поступления исполнительного листа в распоряжение приставов. До этого времени работодатель обязан оформить отмену приказа об увольнении сотрудника, восстановленного в должности через суд.

Ниже вы можете видеть текст 396 статьи из 60 главы ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Читайте так же:  Вариант договора аренды квартиры

Споры: категории исков, правовые и юридические особенности

В большинстве случаев предмет иска заключается в требовании доказания незаконности расторжения трудового договора при увольнении, и, как следствие, восстановление в должности. Гораздо реже в судебной практике встречаются иски, когда уволенный сотрудник требует не восстановления в предыдущей должности, а предоставление взамен нее равноценной по зарплате и трудовым обязанностям (чаще всего такие споры связаны с увольнением работника в связи с его осуждением, незаконность которого удалось доказать в суде).

В зависимости от правовых положений, на которых работодатель опирался при составлении приказа об увольнении, иски делятся на следующие категории оспаривания законности увольнения по:

  • инициативе начальства;
  • желанию сотрудника;
  • окончании срока действия трудового соглашения;
  • результатам непрохождения сотрудником испытательного срока или аттестации;
  • соглашению сторон.

В зависимости от каждой категории исков судебные решения принимаются на основании разных статей трудового права. Каждый конкретный случай увольнения рассматривается на соответствие нормам закона:

  • увольнение по соглашению сторон или по истечении срока трудового соглашения — ст. 78 и 79 Трудового кодекса;
  • увольнение по инициативе сотрудника — ст. 80;
  • увольнение по инициативе работодателя — ст. 81.

«Мирным» путем и по решению суда

В ряде случаев в самом начале судебного производства работодатель, рискнувший нарушить закон и уволить сотрудника по раздутой причине, «раскаивается» и готов восстановить такого работника до того, как будет составлен исполнительный лист. В таких случаях закон предусматривает возможность восстановления в должности по мировому соглашению. В юридической практике мирное решение споров практикуется издревне. В современной юриспруденции заключение мирового соглашения предполагает:

  1. отказ истца от дальнейших мер по достижению предмета иска;
  2. обязательство ответчика удовлетворить требования истца на определенных условиях.

В случае споров о восстановлении на работе мировое соглашение заключается в возвращении сотруднику прежней должности и возмещение ему денежной компенсации за возникшие в процессе судебных разбирательств вынужденные прогулы. В свою очередь обиженный работник отказывается от дальнейших судебных тяжб.

Соглашение вступает в действие с момента утверждения его судом. Далее работодатель обязуется издать приказ об отмене распоряжения об увольнении. На основании данного приказа работодатель уведомляет сотрудника о факте отмены увольнительного документа и возможности приступить к рабочим обязанностям. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с данным приказом под личную роспись.

Если же мировое соглашение не подписывается и восстановление на работе производится на основании решения суда, сотруднику гарантируются:

  • предоставление должности, на которой он трудился до увольнения с сохранением прежних условий труда;
  • выплата заработной платы в расчете из оклада за период вынужденного прогула;
  • восстановление непрерывного трудового стажа. Дни вынужденного прогула также включаются во все типы стажа;
  • восстановление права на все виды предусмотренных законом пособий;
  • восстановление права на социальные гарантии и льготы, прописанные в коллективном договоре.

Если суд назначает выплату моральной компенсации за незаконное увольнение, работодатель обязан предоставить ее в полном объеме, который указывается в исполнительном листе.

Скачать образец мирового соглашения можно отсюда.

Сохранение права на оплачиваемый отпуск

Одной из наиболее распространенных трудностей, с которыми сталкивается восстановленный сотрудник, является отказ работодателя в очередном оплачиваемом отпуске в ближайшее время после отмены приказа о незаконном увольнении.

Мол, работник и так достаточно потрепал начальству нервы, сиди и работай, раз так сильно хотел обратно. Законным такой отказ будет лишь в случае, когда восстановленный сотрудник желает пойти в отпуск в обход утвержденного графика, и предоставление сверхочередного отпуска негативно отразится на деятельности организации.

Если же работник имеет право на отпуск по графику, отказ начальства в его предоставлении незаконен и также может служить поводом для обращения в суд. Статья 121 ТК РФ приравнивает вынужденный прогул, возникший во время судебных тяжб, к фактическому рабочему времени.

То есть, если работник целый год судился за восстановление на должности, в результате положительного решения суда этот год зачтется ему за рабочий, и, помимо возмещения оклада за все 12 месяцев ему положены законные 28 дней отпуска.

Апелляционная жалоба

Согласно ст. 24 ГПК РФ рассмотрение исков, связанных с восстановлением на прежней работе находится в компетенции районных судов. Если же одну из сторон решение не удовлетворяет, закон предполагает обжалование решения:

  • в апелляционном порядке;
  • кассационном.

Куда подавать жалобу?

В апелляционном порядке оспариваются постановления только судов 1-й инстанции, причем не позднее чем через 1 месяц после принятия решения, результаты которого не устроили истца или ответчика.

[2]

Если решение было принято районным судом либо военным судом гарнизона, оспаривать его можно в следующих инстанциях:

  • областной суд;
  • краевой суд;
  • суд автономного округа или города федерального значения.

Решения всех вышеперечисленных типов судов также можно оспорить в апелляционном порядке, обратившись в Верховный Суд Российской Федерации. Обращения в данную инстанцию рассматривают коллегии 2-х типов:

  • по гражданским делам;
  • военная коллегия.

Решения любой из этих коллегий могут подлежать пересмотрению в наивысшей точке государственного судебного производства — Апелляционной коллегии Верховного суда.

Главным «инструментом» истца в апелляционных разборках является текст жалобы. Анализ дела осуществляется только с учетом доводов, представленных в ней, дополнительное следствие апелляционная коллегия не проводит.

Что должно быть в тексте документа:

  • название суда, куда подается апелляция;
  • ФИО и место жительства лица, подающего жалобу;
  • реквизиты подлежащего обжалованию дела;
  • четкое указание пунктов решения, которые лицо, подающее апелляцию, видит неправильным.

Текст жалобы дополняется следующими документами:

  • копия решения об увольнении;
  • копия судебного решения, подлежащего апелляции;
  • документ об оплате госпошлины.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.

  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  3. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
Восстановление на работе через суд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here